La cultura organizacional y su influencia en el clima laboral en empresas del sector calzado en Bucaramanga durante los últimos 5 años

Abstract

El presente proyecto tuvo como propósito analizar la relación entre la cultura organizacional y el clima laboral en empresas del sector calzado de Bucaramanga, a partir de literatura publicada durante los últimos cinco años. Para alcanzar este propósito, se realizó un análisis comparativo de las principales teorías relacionadas con la cultura organizacional y el clima laboral, desde un enfoque cualitativo de tipo documental, permitiendo comprender la relación que la literatura establece entre estos elementos. En este orden de ideas, en el desarrollo del primer objetivo específico, se efectuó una revisión bibliográfica que permitió identificar las principales teorías sobre cultura organizacional y clima laboral, estableciendo las bases conceptuales necesarias para el estudio. Posteriormente, dando cumplimiento al segundo objetivo, se examinó literatura relacionada con las prácticas de cultura organizacional implementadas en empresas del sector calzado de Bucaramanga, lo que facilitó identificar aspectos asociados con el clima laboral y oportunidades de mejora señaladas en los estudios consultados. Finalmente, con base en los hallazgos obtenidos en las etapas anteriores, se formularon estrategias orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional y al mejoramiento del clima laboral en las empresas del sector calzado de Bucaramanga. En general, conforme a la bibliografía analizada, se evidencio que los elementos que se vinculan con más frecuencia al clima laboral son el reconocimiento en el trabajo, la comunicación interna, los valores organizacionales, el liderazgo y la participación de los trabajadores.