Análisis del clima laboral en la empresa Arepa Lista y su influencia en factores como la retención de personal y la gestión del talento humano

Abstract

Diversos factores son los que influyen en el clima laboral, entre ellos se encuentra la retención de personal y la gestión del talento humano, por ende, el presente trabajo tiene como objetivo principal analizar la relación entre el clima laboral y la gestión del talento humano en la empresa Arepa Lista, para proponer estrategias que fortalezcan la retención del personal y la eficiencia organizacional. Asimismo, para dar cumplimento con el anterior objetivo, se implementó una encuesta de percepción del clima laboral dirigida a los trabajadores acompañado de un informe de retención de personal brindado por la empresa abordada. Teniendo como resultado que un porcentaje considerable percibe de forma favorable el clima laboral interno de la empresa, sin embargo, un número importante mantienen una neutralidad con respecto al tema, lo que se traduce a ciertos vacíos en aspectos como lo son los procesos de comunicación interna, motivación y reconocimiento laboral. Analizando y relacionando el informe de retención de personal con la percepción del trabajador se determina que ciertos empleados no ven viable una permanencia a largo plazo en la organización, debido a renovación generacional de la planta laboral y cambios en los tipos de contratación. Concluyendo que Arepa Lista S.A., debe de fortalecer las prácticas de gestión del talento humano orientadas a la estabilidad laboral, el desarrollo profesional y el sentido de pertenencia de los trabajadores.