Diseño de la estructura organizacional y del sistema de valoración de cargos para el fortalecimiento de la gestión del talento humano en la empresa Plastimax Santander
Citación en APA
N/A
Autor
Ayala Jinete, Julieth Paola
Parada Parra, Juan Camilo
Director
Morales Guerrero, Alfonso Javier
Metadatos
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Ingeniería Industrial
Resumen
El presente trabajo tuvo como finalidad diseñar una estructura organizacional y un sistema de valoración de cargos para la empresa Plastimax Santander, con el propósito de aportar al fortalecimiento del clima organizacional y promover una mayor equidad salarial. Para alcanzar este objetivo, se identificaron las funciones, responsabilidades y requisitos de cada cargo, permitiendo establecer criterios claros para su organización y evaluación.
La investigación se desarrolló bajo un enfoque descriptivo, utilizando como técnicas de recolección de información la observación directa, la entrevista realizada al administrador y las encuestas aplicadas a los trabajadores. Con la información obtenida se elaboró el manual de funciones de los cargos y, posteriormente, se efectuó la valoración mediante la matriz de puntos, considerando factores como conocimientos, experiencia, responsabilidad, esfuerzo y condiciones de trabajo. Con base en estos resultados, se diseñó el organigrama organizacional y se formuló una propuesta de asignación salarial mediante una función de crecimiento exponencial, evaluando diferentes valores de ajuste hasta seleccionar el que presentó la distribución salarial más equilibrada.
Como resultado, se obtuvo una estructura organizacional definida, un manual de funciones para cada uno de los cargos, la valoración objetiva de los puestos de trabajo y una propuesta de asignación salarial fundamentada en criterios técnicos, donde la remuneración se estableció de acuerdo con el nivel de responsabilidad, complejidad y valoración de cada cargo.
Finalmente, se concluyó que el diseño de una estructura organizacional y la implementación de un sistema de valoración de cargos constituyen herramientas
que favorecen una gestión más objetiva del talento humano, fortalecen la equidad salarial y brindan un soporte para la toma de decisiones relacionadas con la administración del personal en Plastimax Santander.
Materia
Estructura organizacional, Valoración de cargos, Asignación salarial, Equidad salarial, Clima organizacional.
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