Evolución y tendencias de la RSE aplicada a los Recursos Humanos en el sector salud: Un estudio documental (2020-2025).

Abstract

El desarrollo del trabajo de grado tuvo como propósito el análisis de las tendencias actuales y los desafíos de la responsabilidad social empresarial en la gestión de recursos humanos del sector salud colombiano en el periodo 2020-2025 a partir de una revisión de la literatura para la propuesta de lineamientos de mejora para las políticas y prácticas de talento humano. Bajo este contexto, se aplicó una metodología basada en un ejercicio no experimental de corte transversal, tipología descriptiva y enfoque cualitativo, dando paso a la generación de tres fases que dieron cumplimiento a los objetivos específicos de la monografía, conformadas por la identificación de los modelos de responsabilidad social empresarial RSE aplicados al sector salud colombiano identificando las tendencias orientadas a la gestión de talento humano, el análisis de los desafíos que presenta su integración y la propuesta de estrategias de mejora para la adopción de la RSE. Como resultados, se evidencia que el sector salud colombiano ha transitado hacia modelos de RSE entre los que se destacan el enfoque de grupos de interés, la RSE interna centrada en el colaborador, el modelo de seguridad y salud en el trabajo, la ISO 26000, la pirámide de Carroll, la triple cuenta de resultados y el alineamiento con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las tendencias identificadas en la gestión del talento humano incluyen la humanización del entorno laboral, el fortalecimiento de la ética y la alineación con estándares como la ISO 26000, la metodología GRI y los ODS. En relación con los desafíos se identifican barreras estructurales, normativas y culturales; finalmente, los estudios de caso permitieron establecer lineamientos que abordan las barreras de gestión, control y seguimiento.