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ANÁLISIS DE LA MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LAS PYMES DEL SECTOR MANUFACTURERO EN BUCARAMANGA 2026
| dc.rights.license | abierto | es_ES |
| dc.contributor.advisor | Carrillo, Nancy Nayibe | |
| dc.contributor.author | Martínez Vega, Andrey Santiago | |
| dc.contributor.author | Peinado Quintero, Kevin Andrés | |
| dc.contributor.other | Galvis Pinzón, Olga Lucia | |
| dc.coverage.spatial | Bucaramanga | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2026-10-08T04:05:58Z | |
| dc.date.available | 2026-10-08T04:05:58Z | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/25277 | |
| dc.description | Área de conocimiento: Administración y Gestión Empresarial Subárea o línea: Gestión del Talento Humano / Comportamiento Organizacional | es_ES |
| dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo analizar el nivel de motivación laboral de los trabajadores del sector manufacturero en Bucaramanga durante el año 2026, identificando los factores que influyeron en su desempeño, productividad y ambiente laboral. El estudio surgió debido a las dificultades relacionadas con el liderazgo, el clima organizacional y la falta de reconocimiento hacia los empleados, aspectos que afectan el compromiso y el rendimiento de los trabajadores. La investigación se desarrolló bajo una metodología descriptiva con enfoque mixto, orientada al análisis de la motivación laboral y su relación con el desempeño de los trabajadores. Como resultado, se obtuvo un diagnóstico del nivel de motivación laboral, se identificaron los principales factores que influyen en ella y se formularon recomendaciones orientadas al fortalecimiento de estrategias que contribuyen a mejorar el desempeño laboral, el clima organizacional y la productividad empresarial. Se concluyó que una mayor motivación laboral contribuye a mejorar el desempeño y la productividad de los trabajadores. | es_ES |
| dc.description.sponsorship | N/A | es_ES |
| dc.description.tableofcontents | RESUMEN EJECUTIVO 11 INTRODUCCIÓN 12 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 14 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 14 1.2. JUSTIFICACIÓN 16 1.3. OBJETIVOS 18 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 18 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 18 1.4. ESTADO DEL ARTE 18 1.4.1. ANTECEDENTES INTERNACIONALES 19 1.4.2. ANTECEDENTES NACIONALES 19 1.4.3. ANTECEDENTES LOCALES O REGIONALES 20 1.4.4. VACÍO INVESTIGATIVO Y APORTE DEL ESTUDIO 20 2. MARCO REFERENCIAL 22 2.1. MARCO TEÓRICO 22 2.1.1. DIFERENCIACIÓN CONCEPTUAL ENTRE MOTIVACIÓN, SATISFACCIÓN, COMPROMISO Y DESEMPEÑO LABORAL 25 2.1.2. RELACIÓN ENTRE MOTIVACIÓN, LIDERAZGO, CLIMA LABORAL Y DESEMPEÑO 26 2.2. MARCO LEGAL 27 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 29 3.1. METODOLOGÍA 29 3.1.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN 29 3.1.2. ENFOQUE 30 3.1.3. MÉTODO 30 3.1.4. TÉCNICA DE RECOLECCIÓN DE DATOS 30 3.1.5. ANÁLISIS INVESTIGATIVO 31 3.2. POBLACIÓN Y MUESTRA 31 3.2.1. POBLACIÓN 31 3.2.2. MUESTRA 31 3.2.3. TIPO DE MUESTREO 32 3.2.4. CRITERIOS DE PARTICIPACIÓN 32 3.3. FUENTES DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN 33 3.3.1. FUENTES PRIMARIAS 33 3.3.2. FUENTES SECUNDARIAS 33 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 34 4.1.1. FASE 1. DIAGNÓSTICO DE LA MOTIVACIÓN LABORAL Y EL DESEMPEÑO 34 4.1.2. FASE 2. IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES RELACIONADOS CON LA MOTIVACIÓN Y EL DESEMPEÑO 35 4.1.3. FASE 3. FORMULACIÓN DE RECOMENDACIONES 36 5. RESULTADOS 37 5.1. DIAGNÓSTICO DE ENCUESTA A LOS TRABAJADORES DEL SECTOR MANUFACTURERO EN BUCARAMANGA- 37 5.1.1. MOTIVACIÓN LABORAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO 37 5.1.2. LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL 40 5.1.3. RECONOCIMIENTO Y SENTIDO DE VALORACIÓN 41 5.1.4. COMPROMISO, DESEMPEÑO Y TRABAJO EN EQUIPO 43 5.1.5. ANÁLISIS CRUZADO DE VARIABLES 46 5.2. IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES ORGANIZACIONALES, LABORALES Y PERSONALES QUE INFLUYEN EN LA MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS DEL SECTOR MANUFACTURERO EN BUCARAMANGA. 47 5.2.1. FACTORES ORGANIZACIONALES. 49 5.2.2. FACTORES LABORALES. 50 5.2.3. FACTORES PERSONALES 51 5.3. PROPUESTA DE RECOMENDACIONES ORIENTADAS AL FORTALECIMIENTO DE ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN LABORAL EN LAS PYMES DEL SECTOR MANUFACTURERO DE BUCARAMANGA. 52 6. CONCLUSIONES 56 7. RECOMENDACIONES 59 7.1. RECOMENDACIONES PARA LAS EMPRESAS 59 7.2. RECOMENDACIONES PARA LA ACADEMIA 60 7.3. RECOMENDACIONES PARA FUTURAS INVESTIGACIONES 60 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 62 9. APÉNDICES 65 10. ANEXOS 67 | es_ES |
| dc.subject | Motivación laboral, desempeño laboral, liderazgo, clima organizacional, productividad. | es_ES |
| dc.title | ANÁLISIS DE LA MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LAS PYMES DEL SECTOR MANUFACTURERO EN BUCARAMANGA 2026 | es_ES |
| dc.type | degree work | es_ES |
| dc.date.emitido | 2026-10-06 | |
| dc.dependencia | fcse | es_ES |
| dc.proceso.procesouts | docencia | es_ES |
| dc.type.modalidad | monografia | es_ES |
| dc.format.formato | es_ES | |
| dc.titulog | Administrador de Empresas | es_ES |
| dc.educationlevel | Profesional | es_ES |
| dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
| dc.date.aprobacion | 2026-09-28 | |
| dc.description.programaacademico | Administración de Empresas Virtual | es_ES |
| dc.dependencia.region | bucaramanga | es_ES |
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