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Cultura organizacional como factor determinante en la competitividad de las MiPymes del sector manufacturero de Bucaramanga en los últimos 5 años

dc.rights.licenseabiertoes_ES
dc.contributor.advisorGamboa, Neira
dc.contributor.authorGonzález Sanabria, Julitza Tatiana
dc.contributor.otherGalvis Pinzón, Olga Lucia
dc.coverage.spatialBucaramangaes_ES
dc.date.accessioned2026-09-25T22:33:36Z
dc.date.available2026-09-25T22:33:36Z
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/25141
dc.descriptionCiencias Sociales, específicamente en el campo de la Economía, Administración, Contaduría y Afines.es_ES
dc.description.abstractEsta investigación analizó la cultura organizacional como factor determinante en la competitividad de las MiPymes manufactureras de Bucaramanga. Mediante un enfoque cualitativo, descriptivo y analítico basado en revisión documental, se examinó cómo los valores, prácticas internas e innovación influyen en el desempeño empresarial. Los resultados evidencian que el liderazgo participativo, la comunicación interna, el trabajo en equipo y la capacitación promueven entornos adaptables y optimizan recursos. Se concluye que fortalecer la cultura organizacional mediante el desarrollo del talento humano, el reconocimiento laboral y la mejora continua resulta indispensable para asegurar el crecimiento y la sostenibilidad competitiva de este sector.es_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.description.tableofcontentsTABLA DE CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO 10 INTRODUCCIÓN 12 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 14 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 14 1.2. JUSTIFICACIÓN 16 1.3. OBJETIVOS 17 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 17 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 18 2. MARCO REFERENCIAL 19 2.1. MARCO TEÓRICO 19 2.1.1. TEORIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL 19 2.1.2. TEORÍA DE LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL 20 2.1.3. TEORÍA DEL TALENTO HUMANO 20 2.1.4. TEORÍA DE LA MEJORA CONTINUA 21 2.1.5. TEORÍA DE LA TOMA DE DECISIONES 22 2.1.6. TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 23 2.1.7. TEORIA DEL LIDERAZGO 23 2.1.8. TEORIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 24 2.1.9. TEORIA DE LA MOTIVACIÓN 25 2.1.10. TEORIA DE LOS RECURSOS Y HABILIDADES 26 2.2. MARCO CONCEPTUAL 28 2.2.1. CAPACITACIÓN 28 2.2.2. PRODUCTIVIDAD 28 2.2.3. EVALUACIÓN 29 2.2.4. INNOVACIÓN 29 2.2.5. PLANIFIACIÓN 29 2.2.6. BIENESTAR LABORAL 30 2.2.7. TRABAJO EN EQUIPO 30 2.2.8. MIPYMES 30 2.3. MARCO LEGAL 31 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 32 3.1. METODOLOGÍA 32 3.1.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN 32 3.1.2. ENFOQUE 33 3.1.3. MÉTODO 33 3.1.4. TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN O INSTRUMENTOS 34 3.2. FUENTES DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN 34 3.2.1. FUENTES SECUNDARIAS 34 3.2.2. CRITERIOS DE INCLUSIÓN Y EXCLUSIÓN 35 3.2.3. BASES DE DATOS Y ESTRATEGIA DE BÚSQUEDA 36 3.2.4. PERÍODO DE BÚSQUEDA Y SELECCIÓN 36 3.2.5. PROCESO DE ANALISIS DOCUMENTAL 36 3.3. FASES DEL PROYECTO 37 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 39 4.1. DESARROLLO OBJETIVO 1 39 4.2. DESARROLLO DEL OBJETIVO 2 39 4.3. DESARROLLO DEL OBJETIVO 3 40 5. RESULTADOS 42 5.1. APORTES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL A LA COMPETITIVIDAD DE LAS MIPYMES MANUFACTURERAS 42 5.2. FACTORES ORGANIZACIONALES ASOCIADOS CON LA INNOVACIÓN, COMPROMISO LABORAL Y MEJORA CONTINUA 57 5.3. ESTRATEGIAS PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA COMPETITIVIDAD 69 6. CONCLUSIONES 93 7. RECOMENDACIONES 95 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 97es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.subjectCultura organizacional, competitividad empresarial, talento humano, mejora continua, toma de decisiones.es_ES
dc.titleCultura organizacional como factor determinante en la competitividad de las MiPymes del sector manufacturero de Bucaramanga en los últimos 5 añoses_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.date.emitido2026-09-22
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsdocenciaes_ES
dc.type.modalidadmonografiaes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogProfesional en Administración de Empresases_ES
dc.educationlevelProfesionales_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2026-09-23
dc.description.programaacademicoAdministración de Empresas Virtuales_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


Ficheros en el ítem

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Nombre:
F-DC-125 CULTURA ORGANIZACIONAL ...
Tamaño:
1.243Mb
Formato:
PDF
Descripción:
Informe Final Trabajo de Grado
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Nombre:
F-IN-13_Cultura organizacional.pdf
Tamaño:
412.6Kb
Formato:
PDF
Descripción:
F-IN-13 Licencia y Autorización
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