Reconocimiento de estilos de liderazgos y su impacto en la productividad de las empresas en Colombia en los últimos 5 años

Abstract

En este trabajo se analiza el liderazgo como factor fundamental para la planificación organizacional; se estudian los factores que permiten encontrar los peldaños para generar motivación, cultura organizacional, innovación, trabajo en equipo, colaboración y compromisos individuales que fortalecen las relaciones de trabajo y la importancia en la que el manejo de las emociones individuales y colectivas afectan la competitividad. Se estudia el impacto del liderazgo en la productividad de las empresas colombianas en los últimos 5 años, tomando como referencia tres casos de estudios de empresas que desarrollan sus actividades en diferentes sectores económicos, Terpel, Suramericana y Arturo Calle. La investigación se desarrolla de manera documental o bibliográfica, tomando como referencias el aporte de varios autores sobre el liderazgo empresarial, permitiendo conocer la ejecución y selección que utilizan las empresas seleccionadas en su operación. La información se organiza de manera estructurada para poder seleccionar un estilo de liderazgo efectivo para la productividad de las empresas en Colombia. Una adecuada selección de estilo de liderazgo garantiza la productividad empresarial y permite mantener un equipo organizacional robusto, preparado, motivado y enfocado al logro de los objetivos.