Desconexión laboral en el teletrabajo en Colombia: brecha entre la Ley 2191 de 2022 y su aplicación en el sector empresarial

Abstract

La presente monografía tuvo como objetivo analizar la desconexión laboral en el teletrabajo en Colombia, evaluando la brecha existente entre lo establecido en la Ley 2191 de 2022 y su aplicación en el sector empresarial. El estudio surge debido al incremento del uso de las tecnologías de la información y la comunicación, las cuales han transformado las dinámicas laborales y favorecido la disponibilidad permanente de los trabajadores fuera de su jornada laboral. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo, mediante una revisión documental de normas jurídicas, jurisprudencia, artículos científicos, libros y documentos institucionales relacionados con el teletrabajo, la desconexión laboral y el bienestar de los trabajadores. El análisis permitió identificar las principales disposiciones legales vigentes y contrastarlas con las prácticas observadas en el entorno empresarial colombiano. Asimismo, se revisó la evidencia disponible en la literatura y en documentos institucionales sobre su aplicación en el sector empresarial colombiano. Los resultados evidencian que, aunque Colombia cuenta con un marco jurídico que protege el derecho a la desconexión laboral, persisten dificultades para su implementación debido a factores como la cultura organizacional, la hiperconectividad, la ausencia de políticas internas claras y la falta de mecanismos efectivos de seguimiento por parte de las organizaciones. Se concluye que la desconexión laboral constituye un elemento fundamental para garantizar el bienestar físico, mental y emocional de los trabajadores, especialmente en modalidades de teletrabajo. Asimismo, se resalta la necesidad de fortalecer las políticas empresariales, promover una cultura de respeto por los tiempos de descanso y garantizar el cumplimiento efectivo de la Ley 2191 de 2022.