Análisis de la gestión del talento humano para el fortalecimiento de la cultura organizacional en empresas industriales Colombianas

Abstract

La presente monografía teórica tuvo como objetivo analizar la relación estratégica entre la gestión del talento humano y el fortalecimiento de la cultura organizacional en empresas industriales colombianas, mediante revisión documental de literatura científica nacional e internacional que permitiera el cumplimiento de los objetivos propuestos. En este sentido, se examinó la relación existente entre GTH y la consolidación de la cultura organizacional, identificando y comparando las principales características de las temáticas que fundamentan el trabajo de investigación. La metodología se desarrolló bajo un enfoque cualitativo de tipo descriptivo, empleando como técnica principal la revisión documental del periodo 2022-2026 en bases de datos especializadas. Los resultados evidencian que la gestión humana constituye un elemento estratégico dentro de las organizaciones, debido a que influye directamente en factores como la motivación, el bienestar laboral, la comunicación organizacional y el liderazgo, aspectos que fortalecen la cultura organizacional y favorecen ambientes laborales participativos y sostenibles. Asimismo, se identificó que las organizaciones industriales colombianas enfrentan desafíos relacionados con transformación digital, competitividad empresarial y adaptación organizacional, que requieren estrategias integrales de gestión humana orientadas al fortalecimiento del capital humano y la consolidación de culturas organizacionales más innovadoras y adaptativas. Finalmente, se concluye que existe una relación complementaria y estratégica entre la GTH y la cultura organizacional, debido a que ambos factores contribuyen al fortalecimiento institucional y el desempeño organizacional dentro del contexto industrial colombiano.