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dc.rights.licenserestringidoes_ES
dc.contributor.advisorRUEDA VILLAMIZAR, FERNANDO
dc.contributor.authorAGUILAR ORTIZ, ADRIAN ARMANDO
dc.contributor.otherPINZON PRADA, MARIA ISABEL
dc.coverage.spatialBucaramangaes_ES
dc.date.accessioned2026-09-21T14:51:10Z
dc.date.available2026-09-21T14:51:10Z
dc.identifier.citationN/Aes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/25089
dc.descriptionFINANCIERA, CONTABILIDAD, COSTOS PROYECTOS, EMPRESARISMOes_ES
dc.description.abstractEn el contexto actual, las organizaciones del sector fitness se enfrentan la necesidad de fortalecer sus procesos comerciales y administrativos para responder de forma eficiente a las demandas del mercado y a las expectativas del cliente (González, 2022). Diversos estudios señalan que la adecuada organización de la información, seguimiento a los procesos de contacto con usuarios y control interno de las actividades comerciales son factores clave para mejorar la eficiencia operativa y la calidad del servicio (Rosado et al., 2023). En este sentido, las áreas de atención al cliente de los Call Center, cumplen un papel fundamental en la consolidación de relaciones comerciales y en el posicionamiento de las organizaciones en entornos competitivos. En el caso de Fitness People, sede Bucaramanga, la coordinación comercial (área Call Center) desarrolla actividades relacionadas con el contacto y seguimiento a clientes, la organización de información y el apoyo a los procesos administrativos del área. No obstante, el crecimiento de las operaciones y la necesidad de optimizar el control interno requieren estructurar y fortalecer dichas prácticas mediante un enfoque más organizado y sistemático. Aunque existe amplia literatura sobre administración, control interno y atención al cliente, se evidencia la necesidad de aplicar estos enfoques en contextos empresariales específicos, lo cual representa un aporte práctico al fortalecimiento de la gestión organizacional en el sector fitness. Por lo anterior, el objetivo de este trabajo es crear un plan para la administración y operación de la coordinación comercial (área Call Center), con el fin de optimizar el seguimiento a los procesos de contacto con los clientes y la organización de información. Se utilizó un método cualitativo de tipo descriptivo para alcanzar los objetivos propuestos, empleando técnicas como la observación directa, el análisis de los procesos internos del área y la revisión de registros. El procedimiento permitió diagnosticar el estado actual,es_ES
dc.description.sponsorshipUTSes_ES
dc.description.tableofcontentsTABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN .................................................................................................. 11 1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA O COMUNIDAD .............................. 13 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ........................................................ 14 2.1. DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA ................................................... 14 2.2. JUSTIFICACIÓN DE LA PRÁCTICA .......................................................... 15 2.3. OBJETIVOS ................................................................................................ 16 2.3.1 OBJETIVO GENERAL ..................................................................................... 16 2.3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS ............................................................................. 16 2.4. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA ......................................................... 17 3. MARCO REFERENCIAL............................................................................. 18 3.1. MARCO TEÓRICO ...................................................................................... 18 3.1.1. TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN (HENRI FAYOL) ..................................... 18 3.1.2. TEORÍA DE LA CALIDAD DEL SERVICIO (MODELO SERVQUAL) ................................ 21 3.1.3. TEORÍA DEL CONTROL INTERNO (MODELO COSO) ............................................... 24 3.1.4. GESTIÓN POR PROCESOS (BUSINESS PROCESS MANAGEMENT – BPM) ................. 26 3.1.5. GESTIÓN COMERCIAL Y ADMINISTRACIÓN DE VENTAS ......................................... 28 3.1.6. GESTIÓN DE LAS RELACIONES CON LOS CLIENTES – CRM .................................... 28 3.1.7. INDICADORES DE GESTIÓN (KEY PERFORMANCE INDICATORS – KPI) ..................... 29 3.1.8. MEJORA CONTINUA (CICLO PHVA DE DEMING) .................................................... 30 3.1.9. COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Y COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA .................. 32 3.1.10. GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL .. 32 3.2. MARCO CONCEPTUAL ............................................................................. 34 DOCENCIA PÁGINA 7 DE 78 F-DC-128 INFORME FINAL DE TRABAJO DE GRADO EN MODALIDAD DE PRÁCTICA VERSIÓN: 2.0 ELABORADO POR: Docencia REVISADO POR: Sistema Integrado de Gestión APROBADO POR: Líder del Sistema Integrado de Gestión FECHA APROBACIÓN: Octubre de 2023 3.2.1. ADMINISTRACIÓN ............................................................................................ 34 3.2.2. BASE DE DATOS .............................................................................................. 35 3.2.3. COMUNICACIÓN .............................................................................................. 35 3.2.4. CONTROL INTERNO – CI ................................................................................... 36 3.2.5. MANEJO DE LA INFORMACIÓN ........................................................................... 36 3.2.6. PROCESOS ORGANIZACIONALES Y MEJORA OPERATIVA ...................................... 37 3.2.7. RELACIÓN CON EL CLIENTE .............................................................................. 37 3.2.8. SERVICIO AL CLIENTE ...................................................................................... 37 3.3. MARCO LEGAL .......................................................................................... 38 4. DESARROLLO DE LA PRÁCTICA ............................................................ 40 4.1. FASES PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO .................................... 40 4.1.1. ANALIZAR EL ESTADO ACTUAL DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE LA COORDINACIÓN COMERCIAL DE FITNESS PEOPLE EN BUCARAMANGA, PARA LA REVISIÓN DE OPORTUNIDADES DE FORTALECIMIENTO EN EL CONTROL INTERNO DEL ÁREA. ................ 40 4.1.2. DISEÑAR UN PLAN DE FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DEL ÁREA CALL CENTER, ORIENTADO A OPTIMIZAR LA EFICIENCIA DE LAS ACTIVIDADES COMERCIALES DEL DEPARTAMENTO. ...................................................... 41 4.1.3. PROPONER UN ESQUEMA DE CONTROL Y SEGUIMIENTO MEDIANTE INDICADORES DE GESTIÓN, FACILITANDO EL CONTROL ADMINISTRATIVO Y LA TOMA DE DECISIONES EN LA COORDINACIÓN COMERCIAL. ..................................................................................... 41 5. RESULTADOS ............................................................................................ 43 5.1. ANÁLISIS DEL ESTADO ACTUAL DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE LA COORDINACIÓN COMERCIAL (ÁREA CALL CENTER) DE FITNESS PEOPLE EN BUCARAMANGA. ........................................................... 43 5.1.1. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y RELACIÓN FUNCIONAL DEL ÁREA COMERCIAL. ... 43 5.1.2. ANÁLISIS DE POLÍTICA COMERCIAL Y PROCESOS INTERNOS DEL ÁREA COMERCIAL. 47 DOCENCIA PÁGINA 8 DE 78 F-DC-128 INFORME FINAL DE TRABAJO DE GRADO EN MODALIDAD DE PRÁCTICA VERSIÓN: 2.0 ELABORADO POR: Docencia REVISADO POR: Sistema Integrado de Gestión APROBADO POR: Líder del Sistema Integrado de Gestión FECHA APROBACIÓN: Octubre de 2023 5.1.3. SÍNTESIS DEL ESTADO ACTUAL DE LA COORDINACIÓN COMERCIAL ....................... 51 5.2. DISEÑO DE UN PLAN DE FORTALECIMIENTO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DEL ÁREA CALL CENTER. ......................... 53 5.2.1. PLAN DE FORTALECIMIENTO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA .............. 54 5.2.2. ESTRATEGIAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE FORTALECIMIENTO ........... 58 5.2.3. BENEFICIOS ESPERADOS DEL PLAN DE FORTALECIMIENTO .................................. 59 5.3. PROPUESTA DE UN ESQUEMA DE CONTROL Y SEGUIMIENTO MEDIANTE INDICADORES DE GESTIÓN. .......................................................... 60 6. CONSIDERACIONES ÉTICAS ................................................................... 68 7. CONCLUSIONES ........................................................................................ 69 8. RECOMENDACIONES ............................................................................... 71 9. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ........................................................... 73 DOCENCIA PÁGINA 9 DE 78 F-DC-128 INFORME FINAL DE TRABAJO DE GRADO EN MODALIDAD DE PRÁCTICA VERSIÓN: 2.0 ELABORADO POR: Docencia REVISADO POR: Sistema Integrado de Gestión APROBADO POR: Líder del Sistema Integrado de Gestiónes_ES
dc.publisherUTSes_ES
dc.subjectTrabajo informal, proceso de formalización empresarial, economía, incumplimiento normativo, condiciones laborales.es_ES
dc.titlePlan de fortalecimiento de la gestión administrativa y operativa de la coordinación comercial de Fitness People en Bucaramanga, 2026.es_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.rights.holderN/Aes_ES
dc.date.emitido2026-09-18
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsbienestares_ES
dc.type.modalidaddesarrollo_tecnológicoes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogADMINISTRADOR DE EMPRESASes_ES
dc.educationlevelProfesionales_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2026-09-14
dc.description.programaacademicoADMINISTRACION DE EMPRESASes_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


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  • Prácticas
    Trabajos de Grado en modalidad práctica empresarial, social o comunitaria

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