Análisis del liderazgo organizacional y su incidencia en el clima laboral y el desempeño del personal en microempresas del sector manufacturero en Colombia durante el 2025.

Abstract

El presente trabajo de grado tiene como propósito analizar la incidencia del liderazgo organizacional en el clima laboral y el desempeño del personal en las microempresas del sector manufacturero en Colombia durante el año 2025, mediante una revisión bibliográfica de estudios científicos recientes. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo, de tipo documental y descriptivo, utilizando como fuente principal artículos publicados entre 2021 y 2025 en bases de datos reconocidas como SciELO, Redalyc, Scopus y otras revistas científicas indexadas. Para el desarrollo de esta monografía se seleccionaron quince artículos científicos relacionados con liderazgo organizacional, gestión del talento humano, clima laboral y desempeño laboral. La información recopilada fue organizada y analizada mediante matrices de revisión bibliográfica, análisis de indicadores de desempeño y evaluación de variables del clima laboral, lo que permitió identificar los estilos de liderazgo predominantes, los principales indicadores de productividad y eficiencia, así como las variables que influyen en el ambiente de trabajo dentro de las organizaciones. Los resultados evidenciaron que los estilos de liderazgo transformacional, participativo y ético presentan una influencia positiva sobre la comunicación, la motivación, el compromiso organizacional, el trabajo en equipo, la productividad y la eficiencia de los colaboradores. Asimismo, se encontró que un clima laboral favorable fortalece el desempeño del talento humano y contribuye al cumplimiento de los objetivos organizacionales. En contraste, prácticas como la centralización de decisiones, la deficiente comunicación y la falta de reconocimiento generan desmotivación, conflictos internos y disminución del rendimiento laboral. Se concluye que el liderazgo organizacional constituye un factor estratégico para el fortalecimiento del clima laboral y el desempeño del talento humano en las microempresas del sector manufacturero. En este sentido, la implementación de estilos de liderazgo participativos, acompañados de procesos de comunicación efectiva, reconocimiento y desarrollo del personal, representa una oportunidad para incrementar la competitividad, la productividad y la sostenibilidad de estas organizaciones.