Diseño de estrategias integradas entre los procesos de Recursos Humanos y Seguridad y Salud en el Trabajo para fortalecer la gestión del bienestar del colaborador en SOLVO Bucaramanga, 2025-2026

Abstract

El objetivo de este informe es exponer el procedimiento que se realizó durante la práctica empresarial en SOLVO, describiendo las medidas ejecutadas y los logros obtenidos en términos de administración del talento humano. El propósito de este trabajo es vincular los saberes adquiridos en el programa de Tecnología en Gestión Empresarial de la Universidad Tecnológica de Santander (UTS) con una experiencia específica en el ámbito organizacional, evidenciando así la aplicación efectiva de herramientas para el análisis y la mejora.

Según Flores (2022), crear ambientes laborales fundamentados en la confianza, el respeto y la empatía contribuye al bienestar emocional de los empleados y, por ende, tiene un efecto positivo en el rendimiento de la organización. En esta línea, la administración del talento humano debe enfocarse no solamente en lograr objetivos, sino también en fomentar entornos que faciliten el crecimiento integral de los individuos dentro de la organización. Siguiendo con estas ideas, la práctica se llevó a cabo utilizando un método aplicado y descriptivo, basado en la observación directa, el estudio de los procesos internos y el seguimiento a los colaboradores. Este proceso posibilitó el reconocimiento de oportunidades para optimizar el bienestar en el trabajo y fortalecer la gestión organizacional en SOLVO.

Finalmente, el informe presenta las conclusiones y recomendaciones orientadas al mejoramiento continuo de la organización.