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dc.rights.licenseabiertoes_ES
dc.contributor.advisorCarrillo Hernnadez, Nancy Nayibe
dc.contributor.authorRivera Ruiz, Ingryd Alexandra
dc.contributor.authorRestrepo Quiroga, Brayan Manuel
dc.contributor.otherReyes Rodriguez, Sigifredo
dc.coverage.spatialBucaramangaes_ES
dc.date.accessioned2026-07-09T13:57:44Z
dc.date.available2026-07-09T13:57:44Z
dc.identifier.citationN/Aes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/24795
dc.descriptionAdministracion de empresases_ES
dc.description.abstractProyecto de investigación enfocado en el diseño de un modelo de gestión estratégica para ARMONI, empresa de acabados arquitectónicos personalizados en Bucaramanga. Mediante un diagnóstico organizacional con entrevista y matriz DOFA, se identificaron fortalezas operativas como la calidad artesanal y el trato cercano, contrastadas con debilidades administrativas como la gestión empírica, centralización de decisiones y ausencia de planeación estratégica. El análisis sectorial evidenció un mercado con alto potencial, pero también amenazas como la informalidad y volatilidad de precios. Posteriormente, se determinaron los procesos clave de la empresa mediante mapeo de procesos y modelo CANVAS, identificando puntos críticos en presupuestación, compras y supervisión. Finalmente, se diseñó un modelo Balanced Scorecard que articula objetivos financieros, de clientes, procesos internos y aprendizaje, con iniciativas concretas como sistema de costos por proyecto, diversificación de servicios y formalización de alianzas estratégicas. Se destacan como hallazgos relevantes; la dualidad de la empresa, fuertes capacidades técnicas y comerciales (calidad artesanal, trato cercano) contrastadas con una gestión administrativa empírica y centralizada, carente de planeación estratégica e indicadores de control. El análisis sectorial confirmó, además, un mercado con alto potencial en Bucaramanga, pero también amenazas como la informalidad y la volatilidad de precios. Con base en este diagnóstico, el modelo de gestión Balanced Scorecard diseñado establece una hoja de ruta integral que articula objetivos financieros, de clientes, procesos internos y aprendizaje, proponiendo acciones concretas como la implementación de un sistema de costos por proyecto, la diversificación de servicios de mantenimiento y asesoría, y la formalización de alianzas estratégicas, concluyendo que la profesionalización administrativa es la vía para que ARMONI consolide su crecimiento, mejore su rentabilidad y mantenga su esencia diferenciadora en el mercado.es_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.description.tableofcontentsTABLA DE CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO 12 INTRODUCCIÓN 14 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 17 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 17 1.2. JUSTIFICACIÓN 19 1.3. OBJETIVOS 20 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 20 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 20 1.4. ESTADO DEL ARTE 21 2. MARCO REFERENCIAL 26 2.1. MARCO TEÓRICO 26 2.1.1. ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA 26 2.1.2. BALANCED SCORECARD 27 2.1.3. CADENA DE VALOR 27 2.1.4. COMPETITIVIDAD 28 2.1.5. DISEÑO ORGANIZACIONAL 29 2.1.6. EL PROCESO ADMINISTRATIVO 30 2.1.7. MEJORA CONTINUA 30 2.2. MARCO CONCEPTUAL 32 2.2.1. BALANCED SCORECARD 32 2.2.2. EFECTIVIDAD 32 2.2.3. EFICIENCIA 32 2.2.4. GESTIÓN ORGANIZACIONAL 33 2.2.5. MIPYMES 33 2.2.6. ORGANIGRAMA 33 2.2.7. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA 34 2.3. MARCO LEGAL 34 2.3.1. LEY 2466 DE 2025 (REFORMA LABORAL INTEGRAL) 34 2.3.2. LEY 2101 DE 2021 (REDUCCIÓN PROGRESIVA DE JORNADA LABORAL) 35 2.3.3. LEY 2069 DE 2020 (LEY DE EMPRENDIMIENTO) 35 2.3.4. LEY 1793 DE 2016 (TRANSPARENCIA EN COSTOS DEL SISTEMA FINANCIERO) 36 2.3.5. DECRETO 1072 DE 2015 (DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO) 36 2.3.6. LEY 1562 DE 2012 (SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO) 37 2.3.7. LEY 1429 DE 2010 (LEY DE FORMALIZACIÓN Y GENERACIÓN DE EMPLEO) 37 2.3.8. CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO (LEY 141 DE 1961) 38 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 39 3.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN 39 3.2. ENFOQUE DE LA INVESTIGACIÓN 39 3.3. MÉTODO DE LA INVESTIGACIÓN 40 3.4. POBLACIÓN Y MUESTRA 40 3.5. INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN 41 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 42 4.1. DIAGNÓSTICO DE LA ESTRUCTURA EMPRESARIAL Y PROCESO ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA ARMONI 42 4.2. DETERMINACIÓN DE LOS PROCESOS CLAVE PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA PROPUESTA DE VALOR DE ARMONI 42 4.3. DISEÑO DEL MODELO DE GESTIÓN ESTRATÉGICA BALANCED SCORECARD PARA ARMONI 43 5. RESULTADOS 44 5.1. DIAGNÓSTICO DE LA ESTRUCTURA EMPRESARIAL Y PROCESO ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA ARMONI 44 5.1.1. DIAGNÓSTICO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN BUCARAMANGA Y SU ÁREA METROPOLITANA (2025-2026) 44 5.1.2. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA ARMONI 48 5.1.3. DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL 51 5.1.4. MATRIZ DOFA 60 5.2. DETERMINACIÓN DE LOS PROCESOS CLAVE PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA PROPUESTA DE VALOR DE ARMONI 64 5.2.1. MODELO CANVAS 69 5.3. DISEÑO DEL MODELO DE GESTIÓN ESTRATÉGICA BALANCED SCORECARD PARA ARMONI 79 5.3.1. BALANCE SCOREDCARD ARMONI 82 6. CONCLUSIONES 113 7. RECOMENDACIONES 115 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 117 9. APÉNDICES 125es_ES
dc.publisherutses_ES
dc.subjectProceso Administrativo, Modelo de Gestión, Mipyme, Balance Scorecard.es_ES
dc.titleAnálisis del proceso administrativo de la empresa ARMONI para el diseño de un modelo de gestión estratégico en Bucaramanga- año 2025.es_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.rights.holderCC.BY.NC.ND 2.5es_ES
dc.date.emitido2026-07-08
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsdocenciaes_ES
dc.type.modalidadproyecto_de_investigaciónes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogAdministrador de Empresases_ES
dc.educationlevelProfesionales_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2026-05-08
dc.description.programaacademicoAdministracion de Empresases_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


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