Análisis del impacto de la Reforma Laboral en la operación de las empresas de seguridad privada en Bucaramanga, Santander

Abstract

La presente monografía de análisis tuvo como objetivo analizar los efectos de la Reforma Laboral de 2025 en la operación de las empresas de seguridad privada en Bucaramanga, identificando sus implicaciones en los costos laborales, la organización de turnos, la gestión del talento humano y la competitividad empresarial; para ello, se plantearon como objetivos específicos la identificación de los principales cambios normativos introducidos por la reforma, el estudio de su impacto operativo y financiero en el sector, y la formulación de lineamientos estratégicos orientados a facilitar la adaptación de estas organizaciones frente al nuevo contexto laboral. Metodológicamente, el estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con alcance descriptivo y método analítico-deductivo, apoyado en la revisión documental y normativa, así como en la aplicación de un sondeo estructurado a 10 representantes vinculados con empresas de seguridad privada en Bucaramanga, quienes aportaron información sobre costos laborales, programación de turnos, contratación, gestión del talento humano, carga administrativa y sostenibilidad empresarial. Entre los principales resultados se identificó que la Reforma Laboral genera una presión significativa sobre la operación de las empresas de seguridad privada, debido a que el 70% de los representantes consultados percibió un alto impacto en los costos laborales, el 60% señaló que la organización de turnos requiere ajustes altos y el 90% indicó un incremento en la carga administrativa, situación asociada principalmente con el inicio de la jornada nocturna desde las 7:00 p. m., el aumento progresivo de los recargos dominicales y festivos, y el fortalecimiento de la contratación formal. De esta manera, se estableció que la Reforma Laboral de 2025 constituye un desafío estructural para las empresas de seguridad privada en Bucaramanga, especialmente por tratarse de un sector intensivo en mano de obra y con prestación continua del servicio; sin embargo, también representa una oportunidad para fortalecer la planeación financiera, reorganizar técnicamente los turnos, actualizar los esquemas contractuales, mejorar la gestión del talento humano y adoptar lineamientos estratégicos que permitan armonizar el cumplimiento normativo con la sostenibilidad y competitividad empresarial.