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Diseñar un manual de asesorías empresariales enfocado en recursos humanos, en el municipio de Vélez para el año 2025

dc.rights.licenserestringidoes_ES
dc.contributor.advisorBARBOSA REYES, JORGE ANDREY
dc.contributor.authorQuiroga Mendoza, Juan Esteban
dc.contributor.authorTamayo Cristancho, Juan Esteban
dc.contributor.otherDÍAZ DÌAZ, CESAR AUGUSTO
dc.coverage.spatialN/Aes_ES
dc.date.accessioned2026-07-02T03:57:40Z
dc.date.available2026-07-02T03:57:40Z
dc.identifier.citationN/Aes_ES
dc.identifier.issnN/A
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/24541
dc.descriptionADMINISTRACION INVESTIGACION EMPRENDIMIENTO PROYECTOS PLANEACIONes_ES
dc.description.abstractLa gestión adecuada del talento humano desempeña un papel fundamental en el desarrollo organizacional. Las empresas de sectores como el comercio, los servicios, la agroindustria y las pequeñas y medianas empresas del municipio de Vélez presentan una serie de deficiencias en este ámbito, entre las que se incluyen la baja formalización laboral, la falta de formación continua y las deficiencias en materia de motivación y liderazgoes_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.description.tableofcontentsTABLA DE CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO 9 INTRODUCCIÓN 11 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 13 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 13 1.2. JUSTIFICACIÓN 16 1.2.1. OBJETIVO GENERAL 18 1.2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 18 2. MARCO REFERENCIAL 19 2.1. MARCO CONTEXTUAL 21 2.2. MARCO LEGAL 23 2.3. MARCO TEÓRICO 24 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 32 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 37 5. RESULTADOS 44 6. CONCLUSIONES 55 7. RECOMENDACIONES 56 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 58 9. APÉNDICES 65 LISTA DE FIGURAS figura 1. ¿ cuenta con contrato laboral? 44 figura 2. ¿esta afiliado a seguridad social? 44 figura 3. ¿esta satisfecho con sus condiciones laborales? 45 figura 4. ¿recibe capacitación periódica en su empresa? 46 figura 5. ¿considera que hay oportunidades de acenso en su organización? 46 figura 6. ¿su empresa tiene procesos estructurados de selección de personal? 47 figura 7.¿cuenta con un sistema de evaluación de desempeño? 48 figura 8.¿implementan programas de bienestar laboral? 48 figura 9. ¿tiene definido un plan de retención de talento? 49 figura 10. ¿considera que la gestión del talento humano impacta directamente a la productividad? 50 Ilustración D 1. Boceto manual de procedimientos 69 LISTA DE TABLAS Tabla 1.Marco legal 23 Tabla 2. Servicios 52 Tabla 3. Modelos de cotización 53 Tabla 4.Indicador de resultados 54 Tabla C 1.Servicios 65 Tabla C 2 Modelos de cotización 66 Tabla C 3Indicador de resultados 67es_ES
dc.publisherUNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDERes_ES
dc.subjectRRHHes_ES
dc.subjectTALENTO HUMANOes_ES
dc.subjectLIDERAZGOes_ES
dc.subjectMOTIVACIONes_ES
dc.subjectFORMALIZACION EMPRESARIALes_ES
dc.titleDiseñar un manual de asesorías empresariales enfocado en recursos humanos, en el municipio de Vélez para el año 2025es_ES
dc.typePreprintes_ES
dc.rights.holderN/Aes_ES
dc.date.emitido2026-06-12
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsinvestigaciones_ES
dc.type.modalidademprendimientoes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogTECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIALes_ES
dc.educationleveltecnologoes_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2026-06-12
dc.description.programaacademicoGESTION EMPRESARIALes_ES
dc.dependencia.regionvelezes_ES


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Nombre:
F-DC-125__Informe_final_trabaj ...
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1000.Kb
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PDF
Descripción:
Informe Final Trabajo de Grado
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F-IN-13 Licencia y Autorización ...
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297.5Kb
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Descripción:
F-IN-13 Licencia y Autorización
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  • Emprendimiento
    Trabajos de Grado en modalidad de Emprendimiento (Planes, ideas de negocio)

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