Análisis teórico de los efectos laborales en las fábricas de calzado de Bucaramanga durante el periodo 2023–2025

Abstract

La industria del calzado en Bucaramanga es importante en la economía regional debido a su contribución en la generación de empleo y el dinamismo productivo. Sin embargo, desde una perspectiva teórica, la literatura especializada ha mostrado limitaciones estructurales relacionadas con la informalidad, la precariedad del proceso de contratación, falta de contrato y la debilidad en la formación de talento humano, pretendiendo analizar los principales enfoques académicos sobre las condiciones laborales y la empleabilidad, con el fin de interpretar el vínculo del bienestar del trabajador, la productividad y sostenibilidad del empleo en el sector. La metodología se basó en una forma cualitativa teórico-documental, sustentada en una revisión sistemática de la literatura académica publicada entre los años 2021 y 2025, disponible en bases de datos especializadas. A partir de un análisis de fuentes secundarias, se encontraron dos hitos. El primero fue que la empleabilidad fue concebida como un concepto multidimensional que abarca la formación continua, la adaptabilidad y la movilidad laboral, definiendo la empleabilidad como algo más que el simple acceso al empleo. El segundo hallazgo fue que la formalización laboral, en cabeza de la estabilidad de los contratos, el acceso a la seguridad social y a una remuneración digna, se ha identificado como un determinante en la motivación, en la integración y, por supuesto, en la competitividad de las organizaciones. La revisión teórica, en una primera aproximación, permite concluir que la sostenibilidad en el tiempo de los empleos en el sector del calzado se encuentra en la conjunción de un sistema de protección social que consista en unas condiciones laborales mejoradas, junto con el incremento del capital humano. Desde esta perspectiva, la competitividad empresarial comprende y trasciende la eficiencia productiva, al considerar la calidad del empleo, la estabilidad laboral y en la generación de climas organizacionales propicios para el desarrollo profesional.