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dc.rights.licenserestringidoes_ES
dc.contributor.advisorPuentes Gómez, Sandra Marcela
dc.contributor.authorAbaunza Bareño, Sneider Alejandro
dc.contributor.otherPuentes Gómez, Sandra Marcela
dc.date.accessioned2026-06-17T06:52:41Z
dc.date.available2026-06-17T06:52:41Z
dc.identifier.citationN/Aes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/24157
dc.description.abstractEl presente trabajo tuvo como objetivo elaborar un manual de funciones para la empresa Venta de Pollo El Dorado Barbosa con el propósito de fortalecer su organización interna mediante el diagnóstico de la estructura organizacional existente el diseño del manual con base en la información recolectada y la socialización del documento con el personal de la empresa; metodológicamente se desarrolló una investigación de tipo descriptivo con enfoque cuantitativo y método deductivo apoyado en entrevistas revisión documental y aplicación de una encuesta estructurada a los colaboradores del establecimiento, tomando como población a la empresa y como muestra al personal vinculado a sus procesos operativos y comerciales; entre los principales resultados se identificó que aunque existe una estructura funcional básica también se presentaban debilidades relacionadas con la falta de formalización de cargos y responsabilidades la claridad insuficiente en algunas funciones la percepción de duplicidad de tareas y la necesidad de definir mejor las líneas de autoridad, asimismo el personal reconoció que la falta de claridad funcional afectaba la eficiencia de los procesos y manifestó una valoración positiva frente a la elaboración y socialización del manual; en conclusión el proyecto permitió construir una herramienta administrativa pertinente y ajustada a la realidad de la empresa la cual contribuye a clarificar funciones fortalecer la coordinación interna mejorar el cumplimiento de responsabilidades y apoyar una gestión organizacional más ordenada y coherente con las necesidades de una microempresa familiar.es_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.description.tableofcontentsTABLA DE CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO 13 INTRODUCCIÓN 14 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 15 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 15 1.2. JUSTIFICACIÓN 17 1.3. OBJETIVOS 18 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 18 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 18 1.4. ESTADO DEL ARTE 19 2. MARCO REFERENCIAL 20 2.1. MARCO TEÓRICO 20 2.1.1. TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN 20 2.1.2. TEORÍA DE LA DIVISIÓN DEL TRABAJO 20 2.1.3. TEORÍA DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 21 2.1.4. TEORÍA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 22 2.1.5. TEORÍA DE LA EFICIENCIA ORGANIZACIONAL 22 2.2. MARCO CONCEPTUAL 23 2.2.1. TALENTO HUMANO 23 2.2.2. MEJORAMIENTO ADMINISTRATIVO 23 2.2.3. CLIMA ORGANIZACIONAL 23 2.2.4. GESTIÓN POR COMPETENCIAS 24 2.2.5. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 24 2.3. MARCO CONTEXTUAL 25 2.4. MARCO SITUACIONAL 26 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 28 3.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN 28 3.2. ENFOQUE DE LA INVESTIGACIÓN 28 3.3. MÉTODO DE INVESTIGACIÓN 29 3.4. POBLACIÓN Y MUESTRA 29 3.5. INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN 29 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 33 4.1. DIAGNÓSTICO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EXISTENTE EN LA EMPRESA, MEDIANTE ENTREVISTAS Y REVISIÓN DOCUMENTAL PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LAS FUNCIONES Y CARGOS ACTUALES. 33 4.2. DISEÑO DEL MANUAL DE FUNCIONES CON BASE EN LA INFORMACIÓN RECOLECTADA PARA LA ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES Y LA DEFINICIÓN DE LAS LÍNEAS DE AUTORIDAD CLARAS. 34 4.3. SOCIALIZACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES CON EL PERSONAL DE LA EMPRESA MEDIANTE UNA REUNIÓN PARTICIPATIVA PARA EL FORTALECIMIENTO, LA COMPRENSIÓN Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS RESPONSABILIDADES ASIGNADAS. 35 5. RESULTADOS 37 5.1. DIAGNÓSTICO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EXISTENTE EN LA EMPRESA, MEDIANTE ENTREVISTAS Y REVISIÓN DOCUMENTAL PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LAS FUNCIONES Y CARGOS ACTUALES. 37 5.2. DISEÑO DEL MANUAL DE FUNCIONES CON BASE EN LA INFORMACIÓN RECOLECTADA PARA LA ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES Y LA DEFINICIÓN DE LAS LÍNEAS DE AUTORIDAD CLARAS. 53 5.3. SOCIALIZACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES CON EL PERSONAL DE LA EMPRESA MEDIANTE UNA REUNIÓN PARTICIPATIVA PARA EL FORTALECIMIENTO, LA COMPRENSIÓN Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS RESPONSABILIDADES ASIGNADAS. 57 7. CONCLUSIONES 62 8. RECOMENDACIONES 64 9. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 66es_ES
dc.publisherUNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDERes_ES
dc.subjectManual de funcioneses_ES
dc.subjectEstructura organizacionales_ES
dc.titleElaboración de un manual de funciones para el fortalecimiento de la organización interna en una empresa PYME del sector alimentos en Colombiaes_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.date.emitido2026-06-12
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsdocenciaes_ES
dc.type.modalidadseminarioes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogTecnólogo en Gestión Empresariales_ES
dc.educationleveltecnologoes_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2026-06-12
dc.description.programaacademicoTecnólogo en Gestión Empresariales_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


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