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dc.rights.licenserestringidoes_ES
dc.contributor.advisorPuentes Gómez, Sandra Marcela
dc.contributor.authorLópez Mantilla, Sandra Viviana
dc.contributor.otherPuentes Gómez, Sandra Marcela
dc.date.accessioned2026-06-17T06:51:23Z
dc.date.available2026-06-17T06:51:23Z
dc.identifier.citationN/Aes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/24154
dc.description.abstractEl presente trabajo de grado, desarrollado bajo la modalidad de Seminario de Grado, tiene como objetivo principal elaborar un manual de funciones para la empresa AVIPS LTDA, una pequeña empresa dedicada a la prestación de servicios de vigilancia y seguridad privada en Colombia. Este trabajo nace de la necesidad de fortalecer el funcionamiento interno de la organización, que actualmente cuenta con un equipo reducido que debe asumir diversas tareas administrativas y académicas sin una definición clara de sus responsabilidades. Para responder a este reto, se llevó a cabo una investigación de tipo descriptivo, con un enfoque cualitativo y un método inductivo. La información se recopiló a través de entrevistas semiestructuradas y revisión de documentos internos, lo que permitió analizar la estructura organizacional existente e identificar tanto los cargos como sus funciones. Con base en este análisis, se elaboró el manual de funciones, definiendo de manera clara las responsabilidades, requisitos y líneas de autoridad para cada puesto. Finalmente, se plantea presentar el manual al equipo de trabajo mediante una reunión participativa, para asegurar que todos lo comprendan y puedan aplicarlo correctamente. Se espera que la implementación de este manual contribuya a una mejor distribución de las tareas, reduzca la duplicidad de funciones y mejore la eficiencia de los procesos internos, fortaleciendo así la organización y la calidad de los servicios que ofrece AVIPS LTDA.es_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.description.tableofcontentsTABLA DE CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO 13 INTRODUCCIÓN 14 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 15 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 15 1.2. JUSTIFICACIÓN 17 1.3. OBJETIVOS 18 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 18 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 18 1.4. ESTADO DEL ARTE 19 2. MARCO REFERENCIAL 20 2.1. MARCO TEÓRICO 20 2.1.1. TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN 20 2.1.2. TEORÍA DE LA DIVISIÓN DEL TRABAJO 20 2.1.3. TEORÍA DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 21 2.1.4. TEORÍA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 22 2.1.5. TEORÍA DE LA EFICIENCIA ORGANIZACIONAL 22 2.2. MARCO CONCEPTUAL 23 2.2.1. TALENTO HUMANO 23 2.2.2. MEJORAMIENTO ADMINISTRATIVO 23 2.2.3. CLIMA ORGANIZACIONAL 23 2.2.4. GESTIÓN POR COMPETENCIAS 24 2.2.5. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 24 2.3. MARCO CONTEXTUAL 25 2.4. MARCO SITUACIONAL 26 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 28 3.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN 28 3.2. ENFOQUE DE LA INVESTIGACIÓN 28 3.3. MÉTODO DE INVESTIGACIÓN 29 3.4. POBLACIÓN Y MUESTRA 29 3.5. INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN 29 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 33 4.1. DIAGNÓSTICO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EXISTENTE EN LA EMPRESA, MEDIANTE ENTREVISTAS Y REVISIÓN DOCUMENTAL PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LAS FUNCIONES Y CARGOS ACTUALES. 33 4.2. DISEÑO DEL MANUAL DE FUNCIONES CON BASE EN LA INFORMACIÓN RECOLECTADA PARA LA ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES Y LA DEFINICIÓN DE LAS LÍNEAS DE AUTORIDAD CLARAS. 34 4.3. SOCIALIZACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES CON EL PERSONAL DE LA EMPRESA MEDIANTE UNA REUNIÓN PARTICIPATIVA PARA EL FORTALECIMIENTO, LA COMPRENSIÓN Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS RESPONSABILIDADES ASIGNADAS. 35 5. RESULTADOS 37 5.1. DIAGNÓSTICO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EXISTENTE EN LA EMPRESA, MEDIANTE ENTREVISTAS Y REVISIÓN DOCUMENTAL PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LAS FUNCIONES Y CARGOS ACTUALES. 37 5.2. DISEÑO DEL MANUAL DE FUNCIONES CON BASE EN LA INFORMACIÓN RECOLECTADA PARA LA ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES Y LA DEFINICIÓN DE LAS LÍNEAS DE AUTORIDAD CLARAS. 53 5.3. SOCIALIZACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES CON EL PERSONAL DE LA EMPRESA MEDIANTE UNA REUNIÓN PARTICIPATIVA PARA EL FORTALECIMIENTO, LA COMPRENSIÓN Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS RESPONSABILIDADES ASIGNADAS. 57 7. CONCLUSIONES 62 8. RECOMENDACIONES 64 9. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 66es_ES
dc.publisherUNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDERes_ES
dc.subjectManual de funcioneses_ES
dc.subjectEstructura organizacionales_ES
dc.titleElaboración de un manual de funciones para el fortalecimiento de la organización interna en una empresa PYME del sector servicio en Colombiaes_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.date.emitido2026-06-12
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsdocenciaes_ES
dc.type.modalidadseminarioes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogTecnología en gestión empresariales_ES
dc.educationleveltecnologoes_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2026-06-12
dc.description.programaacademicoTecnología en gestión empresariales_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


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