Propuesta de mejoramiento administrativo en el área del talento humano en las empresas PYMES de Colombia.

Abstract

El presente trabajo tuvo como propósito proponer un plan de mejoramiento administrativo en el área de talento humano de la empresa EMPAS S.A. E.S.P. de Colombia, orientado al fortalecimiento de la eficiencia organizacional y al mejoramiento de la gestión interna; Para el desarrollo del estudio se empleó una metodología de enfoque descriptivo y propositivo, apoyada en el análisis de información obtenida mediante herramientas diagnósticas, entre ellas se destacó la aplicación de la matriz DOFA cruzada, la cual permitió identificar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas presentes en el área evaluada. A partir de este diagnóstico se establecieron aspectos críticos relacionados con la organización de procesos, la comunicación interna y el fortalecimiento de competencias laborales. Con base en los resultados obtenidos, se diseñó una propuesta de innovación administrativa enfocada en el mejoramiento de los procesos del área de talento humano, buscando optimizar las actividades internas y contribuir al cumplimiento eficiente de los objetivos organizacionales. Asimismo, se planteó una estrategia de capacitación dirigida al personal, con el fin de fortalecer conocimientos, habilidades y capacidades necesarias para la adecuada implementación de la propuesta formulada. Finalmente, se concluyó que la aplicación de estrategias de mejoramiento administrativo en el área de talento humano favorece el desempeño organizacional, mejora la eficiencia en los procesos internos y contribuye al fortalecimiento de la gestión empresarial, generando un impacto positivo en el desarrollo institucional de EMPAS S.A. E.S.P. de Colombia.