Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.rights.licenseabiertoes_ES
dc.contributor.advisorRondon Camacho, Amarfy Rondón
dc.contributor.authorUribe Rondón, Angie Valentina
dc.contributor.authorBueno Almeyda, Valentina
dc.contributor.otherRondón Camacho, Amarfy Yolanda
dc.coverage.spatialBucaramangaes_ES
dc.date.accessioned2026-06-12T03:08:54Z
dc.date.available2026-06-12T03:08:54Z
dc.identifier.citationN/Aes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/24059
dc.descriptionAdministración Gestión Organizacional Gestión del Talento Humano Recursos Humanos Gestión por Procesos Derecho Laboral colombianoes_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo de grado tuvo como finalidad elaborar un manual de funciones para la empresa Indugacol S.A.S., mediante la aplicación de un diagnóstico estratégico organizacional, la definición formal de su estructura jerárquica y el análisis detallado de cargos, con el propósito de optimizar la comunicación interna, delimitar responsabilidades y fortalecer la eficiencia administrativa; para ello se llevó a cabo una investigación de tipo descriptiva con un enfoque cualitativo, utilizando el método inductivo, así como técnicas como la observación directa, la entrevista semiestructurada y el análisis documental, lo cual permitió identificar debilidades relacionadas con la ausencia de formalización estructural, duplicidad de funciones y falta de estandarización de procesos, resultados que condujeron al diseño de una estructura organizacional formal y a la elaboración de un manual de funciones ajustado a la realidad operativa de la empresa, concluyéndose que la puesta en marcha de este instrumento constituye una estrategia efectiva de fortalecimiento empresarial que contribuye a mejorar el control interno, la coordinación interdepartamental y la sostenibilidad organizacional.es_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.description.tableofcontentsTABLA DE CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO 11 INTRODUCCIÓN 12 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 14 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 14 1.2. JUSTIFICACIÓN 16 1.3. OBJETIVOS 17 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 17 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 17 1.4. ESTADO DEL ARTE 18 2. MARCO REFERENCIAL 19 2.1. MARCO TEÓRICO 19 2.1.1. MANUAL DE FUNCIONES COMO HERRAMIENTA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA 19 2.1.2. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIONAL 20 2.1.3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA 21 2.1.4. COMUNICACIÓN INTERNA Y CLIMA ORGANIZACIONAL 22 2.1.5. ESPECIFICACIÓN DE FUNCIONES EN LA EMPRESA 23 2.2. MARCO CONCEPTUAL 24 2.2.1. DISEÑO ORGANIZACIONAL 24 2.2.2. PERFIL OCUPACIONAL 24 2.2.3. JERARQUIZACIÓN FUNCIONAL 24 2.2.4. ESTANDARIZACIÓN DE PROCESOS 25 2.2.5. RESPONSABILIDAD LABORAL 25 2.2.6. COORDINACIÓN INTERDEPARTAMENTAL 25 2.2.7. CONTROL ADMINISTRATIVO 25 2.2.8. ANÁLISIS DE CARGOS 26 2.2.9. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 26 2.2.10. EFICIENCIA ORGANIZACIONAL 26 2.2.11. TOMA DE DECISIONES ADMINISTRATIVAS 27 2.2.12. MEJORA CONTINUA ORGANIZACIONAL 27 2.3. MARCO LEGAL 27 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 31 3.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN 31 3.2. ENFOQUE DE LA INVESTIGACIÓN 31 3.3. MÉTODO DE INVESTIGACIÓN 31 3.4. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN 32 3.5. POBLACIÓN Y MUESTRA 32 3.6. PROCEDIMIENTO O FASES DE LA INVESTIGACIÓN 32 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 33 4.1. DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO MEDIANTE ANÁLISIS DOFA 33 4.2. DEFINICIÓN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y DISEÑO DEL ORGANIGRAMA 33 4.3. DISEÑO DEL MANUAL DE FUNCIONES POR CARGO 34 4.4. SOCIALIZACIÓN Y VALIDACIÓN INTERNA DEL MANUAL DE FUNCIONES 34 5. RESULTADOS 35 5.1. OBJETIVO 1: REALIZAR EL DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA 35 5.1.1. APLICACIÓN DE LA ENCUESTA DIAGNÓSTICA 35 5.1.2. MATRIZ DOFA DE INDUGACOL S.A.S. 45 5.1.3. ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS DEL DOFA 47 5.2. OBJETIVO 2: DEFINIR LA ESTRUCTURA DEL MANUAL DE FUNCIONES 47 5.2.1. DEFINICIÓN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL FORMAL 48 5.2.2. CRITERIOS TÉCNICOS PARA EL DISEÑO ESTRUCTURAL 48 5.2.3. ORGANIGRAMA INSTITUCIONAL PROPUESTO 49 5.3. OBJETIVO 3: DISEÑAR EL MANUAL DE FUNCIONES 50 5.3.1. DISEÑO DEL MANUAL DE FUNCIONES 50 5.3.2. ESTRUCTURA DEL MANUAL DE FUNCIONES 51 5.3.3. APORTES DEL MANUAL DE FUNCIONES A LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL 62 5.4. OBJETIVO 4: SOCIALIZAR EL MANUAL DE FUNCIONES 63 5.4.1. SOCIALIZACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES 63 5.4.2. DESARROLLO DE LA JORNADA DE SOCIALIZACIÓN 63 5.4.3. RESULTADOS DE LA SOCIALIZACIÓN 68 6. CONCLUSIONES 69 7. RECOMENDACIONES 70 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 71es_ES
dc.publisherUnidades Tecnológicas de Santanderes_ES
dc.subjectManual de funciones, estructura organizacional, fortalecimiento empresarial, diagnóstico estratégico, gestión administrativa.es_ES
dc.titleDiseño de un manual de funciones para la empresa Indugacol S.A.Ses_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.rights.holdercopyright(CC.BY.NC.ND 2.5).es_ES
dc.date.emitido2026-06-11
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsdocenciaes_ES
dc.type.modalidaddesarrollo_tecnológicoes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogTecnóloga en gestión empresariales_ES
dc.educationleveltecnologoes_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2026-06-11
dc.description.programaacademicoTecnología en gestión empresariales_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

  • Emprendimiento
    Trabajos de Grado en modalidad de Emprendimiento (Planes, ideas de negocio)

Mostrar el registro sencillo del ítem