Influencia del Liderazgo Emocional en el Bienestar Laboral de los Colaboradores en las Organizaciones Contemporáneas

Abstract

La presente monografía teórica tiene como objetivo general analizar la relación entre el liderazgo emocional y el bienestar laboral en las organizaciones contemporáneas, buscando comprender cómo las competencias emocionales del líder influyen en la satisfacción, motivación y clima organizacional. Metodológicamente, la investigación se clasifica como documental y descriptiva con un enfoque cualitativo y método analítico-sintético. El estudio se fundamentó en una Revisión Bibliográfica analizando hallazgos teóricos y empíricos provenientes de bases de datos de alto impacto. Los resultados permitieron identificar que la inteligencia emocional constituye la base estructural del liderazgo transformacional, actuando como vector de crecimiento personal y propósito. Se determinaron siete factores específicos del liderazgo que fortalecen directamente el clima organizacional. Asimismo, se estructuró un modelo integrador causal que demuestra cómo el líder regula los riesgos psicosociales al reequilibrar los modelos de Demanda-Control y Esfuerzo-Recompensa. Se concluye que el liderazgo emocional no es una habilidad accesoria, sino una competencia estratégica determinante que trasciende la visión tradicional orientada solo a resultados. La gestión emocional efectiva del líder mitiga el estrés laboral y promueve un bienestar eudaimónico (autorrealización), lo cual se traduce en un mayor engagement y consolida al capital humano como una ventaja competitiva sostenible para la organización.