Fortalecimiento del bienestar laboral en el área de gestión humana de Gaseosas Lux como estrategia organizacional durante el primer semestre del 2025.

Abstract

En el entorno empresarial actual, el bienestar de los empleados se ha consolidado como un elemento estratégico de la gestión de recursos humanos, ya que impacta directamente en su motivación, satisfacción, compromiso y desempeño. Diversos estudios han demostrado que las organizaciones que fortalecen las actividades de bienestar de sus empleados fomentan mejores ambientes laborales, mayor productividad y relaciones más positivas entre los empleados y la empresa (González y Rincón, 2021; Melo-Romero y ValenciaRodríguez, 2023). Por lo tanto, el bienestar de los empleados no debe entenderse simplemente como un conjunto de actividades individuales, sino como un proceso sistemático que requiere planificación, seguimiento y alineación con los objetivos organizacionales. En este contexto, la gestión de recursos humanos desempeña un papel fundamental en la creación de un ambiente laboral saludable, la promoción de la cultura organizacional y el fortalecimiento del sentido de pertenencia de los empleados. Recientemente, se ha hecho hincapié en que una gestión eficaz del talento contribuye a optimizar los procesos internos, mejorar la comunicación dentro de la organización y potenciar la sostenibilidad de las estrategias empresariales (López Janeta, 2024; Santamaría Ruiz, 2024). Desde esta perspectiva, las actividades de bienestar de los empleados son particularmente importantes en organizaciones donde la dinámica operativa requiere apoyo continuo para los empleados y una gestión eficiente de los procesos internos.