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Formulación de la dirección estratégica para la empresa GC Joyeros SAS.
| dc.rights.license | abierto | es_ES |
| dc.contributor.advisor | CARRILLO HERNANDEZ, NANCY NAYIBE | |
| dc.contributor.author | Arias Quintero, Mirllan Andrea | |
| dc.contributor.author | Ibarra Cristancho, Silvia Valentina | |
| dc.contributor.other | Martinez Sanchez, Jorge Luis | |
| dc.coverage.spatial | bucaramanga | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2026-05-29T21:12:23Z | |
| dc.date.available | 2026-05-29T21:12:23Z | |
| dc.identifier.citation | N/A | es_ES |
| dc.identifier.issn | N/A | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/23913 | |
| dc.description | Administracion | es_ES |
| dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo formular una dirección estratégica para la empresa GC Joyeros S.A.S., ubicada en Bucaramanga, Santander, con el propósito de mejorar su posicionamiento competitivo en el sector joyero regional. La investigación busca optimizar los procesos internos, fortalecer la estructura organizacional e implementar estrategias que impulsen la innovación, la productividad y la sostenibilidad empresarial. La metodología empleada se fundamentó en un enfoque descriptivo y analítico, utilizando herramientas de diagnóstico estratégico como las matrices DOFA, MEFI, MEFE y el perfil competitivo, las cuales permitieron identificar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de la organización. A partir de estos resultados, se establecieron estrategias orientadas a la transformación digital, el fortalecimiento del marketing, la innovación en productos y la gestión eficiente del talento humano; Los resultados evidencian que GC Joyeros S.A.S. cuenta con una base sólida en cuanto a calidad y atención al cliente, pero requiere fortalecer su infraestructura tecnológica y presencia digital para aprovechar las oportunidades del comercio electrónico y ampliar su participación en el mercado; Como conclusión, se recomienda implementar un Balanced Scorecard como herramienta de control estratégico, consolidar la cultura de innovación y adoptar prácticas de mejora continua que le permitan a la empresa adaptarse a las dinámicas del entorno competitivo y proyectarse como un referente en el sector joyero de Santander. | es_ES |
| dc.description.sponsorship | N/A | es_ES |
| dc.description.tableofcontents | RESUMEN EJECUTIVO 11 INTRODUCCIÓN 12 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 14 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 14 1.2. JUSTIFICACIÓN 15 1.3. OBJETIVOS 16 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 16 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 16 2. MARCO REFERENCIAL 18 2.1. MARCO TEORICO 18 2.1.1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA 18 2.1.2. ANÁLISIS DEL ENTORNO (PESTEL) 18 2.1.3. EL MODELO DE LAS CINCO FUERZAS DE PORTER 19 2.1.4. OBJETIVOS ORGANIZACIONALES 20 2.1.5. MATRIZ BCG (BOSTON CONSULTING GROUP) 21 2.2. MARCO CONCEPTUAL 21 2.2.1. PLAN DE ACCIÓN 21 2.2.2. VENTAJA COMPETITIVA 22 2.2.3. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA 22 2.2.4. COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL 22 2.2.5. INNOVACIÓN 23 2.2.6. PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL 23 2.2.7. TRANSFORMACION DIGITAL 23 2.2.8. ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL 24 2.2.9. SATISFACCION DEL CLIENTE 24 2.2.10. ANALISIS COMPETITIVO 24 2.3. MARCO LEGAL 25 2.3.1. LEY 2069 DE 2020 – LEY DE EMPRENDIMIENTO 25 2.3.2. LEY 2234 DE 2022 – POLÍTICA DE EMPRENDIMIENTO SOCIAL 26 2.3.3. DECRETO 142 DE 2023 – PROMOCIÓN DE MIPYME EN COMPRAS PÚBLICAS 26 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 27 3.1. TIPO DE INVESTIGACION 28 3.2. METODO DE INVESTIGACION 28 3.3. ENFOQUE DE INVESTIGACION 28 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 29 4.1. ASPECTOS INTRÍNSECOS Y EXTRÍNSECOS DE LA EMPRESA GC JOYEROS S.A.S. 29 4.2. POSICIÓN ACTUAL DE LA EMPRESA GC JOYEROS S.A.S. 29 4.3. ESTRUCTURA DE LA LÍNEA ESTRATEGICA Y DISEÑO DE MATRIZ MBSC. 29 5. RESULTADOS 30 5.1. MATRICES 30 5.1.1. MATRIZ MEFI (MATRIZ DE EVALUACIÓN DE FACTORES INTERNOS) 30 5.1.2. MATRIZ MEFE (MATRIZ DE EVALUACIÓN DE FACTORES EXTERNOS) 32 5.1.3. MATRIZ DOFA (TAMBIÉN CONOCIDA COMO FODA O SWOT) 34 5.1.4. MATRIZ MPC – MATRIZ DE PERFIL COMPETITIVO 36 5.1.5. MATRIZ BALANCE SCORED 39 5.2. PLAN DE ACCION 42 5.2.1. PLAN DE ACCIÓN ESTRATÉGICO PARA GC JOYEROS S.A.S. 42 5.2.2. FUNDAMENTOS DEL PLAN DE ACCIÓN. 42 5.2.3. OBJETIVO GENERAL DEL PLAN. 43 5.2.4. OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL PLAN. 44 5.2.5. ESTRUCTURA DEL PLAN DE ACCION. 44 5.2.6. LINEAS ESTRATEGICAS. 45 5.2.6.1. LINEA ESTRATEGICA 1: TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y FORTALECIMIENTO TECNOLÓGICO. 45 5.2.6.2. LINEA ESTRATEGICA 2: DIVERSIFICACION E INNOVACIÓN EN PRODUCTOS . 47 5.2.6.3. LINEA ESTRATEGICA 3: POSICIONAMIENTO Y MARKETING DE MARCA . 47 5.2.6.4. LINEA ESTRATEGICA 4: OPTIMIZACIÓN DE PROCESOS INTERNOS 48 5.2.6.5. LINEA ESTRATEGICA 5: DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Y CULTURA ORGANIZACIONAL………………………………………………………. 49 5.3. SEGUIMIENTO Y EVALUACION 50 CONCLUSIONES 51 RECOMENDACIONES 52 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 54 | es_ES |
| dc.publisher | UNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDER | es_ES |
| dc.subject | Competitividad, dirección estratégica, fortalecimiento empresarial, innovación, joyería. | es_ES |
| dc.title | Formulación de la dirección estratégica para la empresa GC Joyeros SAS. | es_ES |
| dc.type | degree work | es_ES |
| dc.rights.holder | CC.BY.NC.ND 2.5 | es_ES |
| dc.date.emitido | 2026-05-27 | |
| dc.dependencia | fcse | es_ES |
| dc.proceso.procesouts | docencia | es_ES |
| dc.type.modalidad | emprendimiento | es_ES |
| dc.format.formato | es_ES | |
| dc.titulog | Administracion de empresas | es_ES |
| dc.educationlevel | Profesional | es_ES |
| dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
| dc.date.aprobacion | 2026-05-21 | |
| dc.description.programaacademico | Administracion de empresas | es_ES |
| dc.dependencia.region | bucaramanga | es_ES |
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Trabajos de Grado en modalidad de Emprendimiento (Planes, ideas de negocio)