Mejoramiento del clima organizacional como estrategia para fortalecer el desempeño laboral en la empresa RPC Montajes en Fonseca, La Guajira, 2025-2026

Abstract

El presente trabajo de grado tuvo como objetivo analizar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa RPC Montajes S.A.S., con el fin de identificar cómo las condiciones del entorno laboral influyen en el rendimiento de los trabajadores. Para ello, se abordaron dimensiones relacionadas con la comunicación interna, el liderazgo, el trabajo en equipo, la motivación, el reconocimiento, las condiciones laborales y el desempeño laboral. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño descriptivo y correlacional. Como instrumento de recolección de información se utilizó una encuesta estructurada con escala tipo Likert, aplicada a los colaboradores de la empresa. Los datos obtenidos fueron organizados y analizados mediante herramientas estadísticas, lo que permitió calcular medidas descriptivas, evaluar la confiabilidad del instrumento y establecer la relación entre las variables objeto de estudio. Los resultados evidenciaron una percepción global favorable del clima organizacional y del desempeño laboral, destacándose aspectos como el liderazgo, el trabajo en equipo y la motivación. Asimismo, el análisis estadístico permitió identificar una relación positiva y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral, lo que indica que un entorno laboral adecuado contribuye al mejoramiento del rendimiento de los colaboradores. En conclusión, el estudio demuestra que el fortalecimiento del clima organizacional constituye un factor clave para potenciar el desempeño laboral en la empresa, aportando información relevante para la toma de decisiones orientadas al mejoramiento continuo y al bienestar de los trabajadores