Marco conceptual de la motivación laboral e integración de modelos teóricos para la gestión del talento humano en el sector salud colombiano 2020 - 2025

Abstract

El presente trabajo de grado realizado en la modalidad de monografía teórica tiene como objetivo proponer un marco conceptual sobre la motivación laboral en el sector salud colombiano (2020-2025) incorporando doctrinas clásicas y evidencia empírica actual. La metodología utilizada se basó en el enfoque cualitativo y documental fundamentada en la revisión de 25 fuentes académicas incluyendo literatura científica y normativa nacional actual. Se realiza análisis de los procesos actuales del sector salud en Colombia, en cuanto al comportamiento del talento humano con el fin de evaluar las condiciones de desarrollo y mantenimiento de la persona, tomando en consideración que, una buena eficacia organizacional es una estrategia que sirve para mejorar la calidad de los servicios asistenciales, obteniendo mejora en la calidad de vida de los pacientes. A nivel metodológico, la investigación es de tipo descriptiva, con el fin de ahondar en temas que se han investigado poco o que no se han elaborado trabajos en un contexto determinado bajo las necesidades del estudio; en este caso, explicar los procesos actuales del sector de la salud colombiana en cuanto al comportamiento del talento humano con el fin de evaluar las condiciones de desarrollo y mantenimiento de la persona. Como resultado se estudia la estrategia de adaptación a las necesidades del talento humano, misma que concluye que, las entidades del sector salud, deben diseñar modelos que contribuyan al mejoramiento de las competencias y el desarrollo de los trabajadores; con el fin de abrir las condiciones laborales en términos de estabilidad y seguridad, de la mano de los modelos de compensación e incentivos, con el fin de retener personal basado en la motivación y la oportunidad de mejorar su capacidad profesional.