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Formulación de la dirección estratégica para la empresa GC Joyeros SAS.
| dc.rights.license | abierto | es_ES |
| dc.contributor.advisor | Picon Peralta, Sergio Ivan | |
| dc.contributor.author | Arias Quintero, Mirllan Andrea | |
| dc.contributor.author | Ibarra Cristancho, Silvia Valentina | |
| dc.contributor.other | Torres Ardila, Franklin Dario | |
| dc.coverage.spatial | Bucaramanga | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2026-04-07T22:47:43Z | |
| dc.date.available | 2026-04-07T22:47:43Z | |
| dc.identifier.citation | N/A | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/23263 | |
| dc.description | Administración | es_ES |
| dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo formular una dirección estratégica para la empresa GC Joyeros S.A.S., ubicada en Bucaramanga, Santander, con el propósito de mejorar su posicionamiento competitivo en el sector joyero regional. La investigación busca optimizar los procesos internos, fortalecer la estructura organizacional e implementar estrategias que impulsen la innovación, la productividad y la sostenibilidad empresarial. La metodología empleada se fundamentó en un enfoque descriptivo y analítico, utilizando herramientas de diagnóstico estratégico como las matrices DOFA, MEFI, MEFE y el perfil competitivo, las cuales permitieron identificar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de la organización. A partir de estos resultados, se establecieron estrategias orientadas a la transformación digital, el fortalecimiento del marketing, la innovación en productos y la gestión eficiente del talento humano; Los resultados evidencian que GC Joyeros S.A.S. cuenta con una base sólida en cuanto a calidad y atención al cliente, pero requiere fortalecer su infraestructura tecnológica y presencia digital para aprovechar las oportunidades del comercio electrónico y ampliar su participación en el mercado; Como conclusión, se recomienda implementar un Balanced Scorecard como herramienta de control estratégico, consolidar la cultura de innovación y adoptar prácticas de mejora continua que le permitan a la empresa adaptarse a las dinámicas del entorno competitivo y proyectarse como un referente en el sector joyero de Santander. | es_ES |
| dc.description.sponsorship | N/A | es_ES |
| dc.description.tableofcontents | RESUMEN EJECUTIVO ....................................................................................... 11 INTRODUCCIÓN .................................................................................................. 12 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN .............................. 14 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ........................................................ 14 1.2. JUSTIFICACIÓN ......................................................................................... 15 1.3. OBJETIVOS ................................................................................................ 16 1.3.1. OBJETIVO GENERAL .............................................................................. 16 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS .................................................................... 16 2. MARCO REFERENCIAL............................................................................. 18 2.1. MARCO TEORICO ...................................................................................... 18 2.1.1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA ............................................................................ 18 2.1.2. ANÁLISIS DEL ENTORNO (PESTEL) .............................................................. 18 2.1.3. EL MODELO DE LAS CINCO FUERZAS DE PORTER .......................................... 19 2.1.4. OBJETIVOS ORGANIZACIONALES ................................................................... 20 2.1.5. MATRIZ BCG (BOSTON CONSULTING GROUP) .............................................. 21 2.2. MARCO CONCEPTUAL ............................................................................. 21 2.2.1. PLAN DE ACCIÓN ......................................................................................... 21 2.2.2. VENTAJA COMPETITIVA ................................................................................ 22 2.2.3. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA .......................................................................... 22 2.2.4. COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL .................................................................... 22 2.2.5. INNOVACIÓN ............................................................................................... 23 2.2.6. PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL ......................................................... 23 2.2.7. TRANSFORMACION DIGITAL ................................................................ 23 2.2.8. ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL .......................................................... 24 2.2.9. SATISFACCION DEL CLIENTE ............................................................... 24 2.2.10. ANALISIS COMPETITIVO ........................................................................ 24 2.3. MARCO LEGAL .......................................................................................... 25 2.3.1. LEY 2069 DE 2020 – LEY DE EMPRENDIMIENTO ............................................ 25 2.3.2. LEY 2234 DE 2022 – POLÍTICA DE EMPRENDIMIENTO SOCIAL ......................... 26 2.3.3. DECRETO 142 DE 2023 – PROMOCIÓN DE MIPYME EN COMPRAS PÚBLICAS .. 26 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN .............................................................. 27 3.1. TIPO DE INVESTIGACION ......................................................................... 28 3.2. METODO DE INVESTIGACION .................................................................. 28 3.3. ENFOQUE DE INVESTIGACION ................................................................ 28 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO ............................................. 29 4.1. ASPECTOS INTRÍNSECOS Y EXTRÍNSECOS DE LA EMPRESA GC JOYEROS S.A.S. .... 29 4.2. POSICIÓN ACTUAL DE LA EMPRESA GC JOYEROS S.A.S. ..................................... 29 4.3. ESTRUCTURA DE LA LÍNEA ESTRATEGICA Y DISEÑO DE MATRIZ MBSC. ................ 29 5. RESULTADOS ............................................................................................ 30 5.1. MATRICES ...................................................................................................... 30 5.1.1. MATRIZ MEFI (MATRIZ DE EVALUACIÓN DE FACTORES INTERNOS) ..................... 30 5.1.2. MATRIZ MEFE (MATRIZ DE EVALUACIÓN DE FACTORES EXTERNOS) ............... 32 5.1.3. MATRIZ DOFA (TAMBIÉN CONOCIDA COMO FODA O SWOT) ......................... 34 5.1.4. MATRIZ MPC – MATRIZ DE PERFIL COMPETITIVO .......................................... 36 5.1.5. MATRIZ BALANCE SCORED .......................................................................... 39 5.2. PLAN DE ACCION ...................................................................................... 42 5.2.1. PLAN DE ACCIÓN ESTRATÉGICO PARA GC JOYEROS S.A.S. ........................... 42 5.2.2. FUNDAMENTOS DEL PLAN DE ACCIÓN. .............................................. 42 5.2.3. OBJETIVO GENERAL DEL PLAN. ........................................................... 43 5.2.4. OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL PLAN. ................................................. 44 5.2.5. ESTRUCTURA DEL PLAN DE ACCION. ................................................. 44 5.2.6. LINEAS ESTRATEGICAS. ....................................................................... 45 5.2.6.1. LINEA ESTRATEGICA 1: TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y FORTALECIMIENTO TECNOLÓGICO. ........................................................................................................ 45 5.2.6.2. LINEA ESTRATEGICA 2: DIVERSIFICACION E INNOVACIÓN EN PRODUCTOS . ...................................................................................................... 47 5.2.6.3. LINEA ESTRATEGICA 3: POSICIONAMIENTO Y MARKETING DE MARCA . ............................................................................................................... 47 5.2.6.4. LINEA ESTRATEGICA 4: OPTIMIZACIÓN DE PROCESOS INTERNOS 48 5.2.6.5. LINEA ESTRATEGICA 5: DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Y CULTURA ORGANIZACIONAL………………………………………………………. 49 5.3. SEGUIMIENTO Y EVALUACION ................................................................ 50 CONCLUSIONES ................................................................................................. 51 RECOMENDACIONES ......................................................................................... 52 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................. 54 | es_ES |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Unidades Tecnologicas de Santander | es_ES |
| dc.subject | Competitividad, dirección estratégica, fortalecimiento empresarial, innovación, joyería | es_ES |
| dc.title | Formulación de la dirección estratégica para la empresa GC Joyeros SAS. | es_ES |
| dc.type | degree work | es_ES |
| dc.rights.holder | copyright(CC.BY.NC.ND 2.5). | es_ES |
| dc.date.emitido | 2025-04-07 | |
| dc.dependencia | fcse | es_ES |
| dc.proceso.procesouts | docencia | es_ES |
| dc.type.modalidad | emprendimiento | es_ES |
| dc.format.formato | es_ES | |
| dc.titulog | Administrador de Empresas | es_ES |
| dc.educationlevel | Profesional | es_ES |
| dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
| dc.date.aprobacion | 2025-09-22 | |
| dc.description.programaacademico | Administracion de Empresas | es_ES |
| dc.dependencia.region | bucaramanga | es_ES |
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