Estudio del clima laboral en la empresa Nando’s Burger durante el año 2024

Abstract

En las diferentes empresas dedicadas al segmento de comidas rápidas es fundamental contar con un buen clima laboral donde cuente con un equipo de trabajo que lleve una buena interacción entre cada una de las áreas operativas ya que son los directos responsables en la realización de procesos eficientes con resultados satisfactorios. De igual forma influye la estructuración de políticas y su respectiva implementación, para que de manera integral se realice procesos eficientes y permita cumplir con las metas propuestas, de igual forma el ejercicio del control en sus procesos que se utilizan para identificar el compromiso de cada integrante del equipo de trabajo en el cumplimiento organizacional. La presente monografía describe el análisis del clima laboral para la empresa Nandos Burguer durante el año 2024; donde inicialmente se desarrolló unas encuestas que permitieron medir la percepción de sus empleados en todos aquellos aspectos que tienen relación con el clima laboral actual en la empresa, se contempló una investigación mixta, donde se aplicó unas encuestas a los empleados para medir su percepción sobre el clima laboral en la empresa y se proyectó un análisis aplicando la matriz DOFA la cual contempla las variables desde las fortalezas y debilidades, para mantener y mejorar las diferentes acciones a realizar a nivel organizacional y finalmente la descripción de estrategias fundamentales para mejorar el clima laboral y de esta manera lograr una mayor productividad y mejores ingresos reflejados en sus ventas. Esta monografía de tipo exploratoria realizando un enfoque cualitativo, desde la perspectiva analítica para la descripción de las estrategias que fortalezcan el clima laboral de la empresa permitiendo lograr un mejor posicionamiento y alcanzar un buen desarrollo económico.