Estudio sobre la Gestión Sostenible en la Empresa Falcón Mensajería Femenina.

Abstract

El presente proyecto tuvo como propósito fortalecer la gestión sostenible de la empresa Falcón Mensajería Femenina mediante la creación de políticas y normas de responsabilidad social empresarial (RSE), que promueven el bienestar de las trabajadoras, la equidad laboral y la sostenibilidad ambiental. El trabajo se enfocó en diagnosticar el estado actual de la gestión sostenible de la organización, analizar las consecuencias de la ausencia de políticas estructuradas, diseñar estrategias acordes con su realidad operativa y ejecutar prácticas socialmente responsables que contribuyan al mejoramiento del entorno laboral y a la reputación corporativa. La metodología empleada fue de tipo descriptivo con enfoque cualitativo, apoyada en la recolección y análisis de información interna de la empresa, así como en la aplicación de la matriz DOFA para identificar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas en materia sostenible. A partir del análisis realizado, se plantearon propuestas que integraron las dimensiones sociales, económicas y ambientales, las cuales buscan promover un mejor ambiente laboral y el bien social, reflejando una imagen corporativa competitiva y sostenible. Los resultados esperados incluyeron análisis de información interna de la empresa basados en el instrumento de recolección de datos que para este estudio fue la encuesta, la cual se aplicó a todas las trabajadoras de Falcón Mensajería Femenina, esta encuesta constaba de 4 partes, información de la persona encuestada, preguntas de aspecto social, preguntas de aspecto económica y también de aspecto ambiental, cada una de estas secciones tenían como objetivo determinar falencias de manera independiente de cada factor de gestión sostenible.