El impacto de la responsabilidad social corporativa en el compromiso laboral en empresas textil en la ciudad de Bucaramanga

Abstract

Esta monografía tiene como objetivo analizar el impacto de la responsabilidad social corporativa (RSE) en el compromiso laboral de los empleados del sector textil en la ciudad de Bucaramanga. La responsabilidad social corporativa se ha convertido en un elemento estratégico para las organizaciones, al integrar prácticas éticas, sociales y ambientales que contribuyen no solo a la sostenibilidad empresarial, sino también al fortalecimiento del bienestar y la motivación de los trabajadores. En este contexto, el estudio busca comprender cómo la implementación de la RSE influye en la percepción, el sentido de pertenencia y el nivel de compromiso laboral dentro de las empresas textiles. La metodología adoptada se basa en una revisión documental y analítica de literatura académica, informes empresariales y reportes de sostenibilidad, tanto a nivel nacional como internacional. A partir de esta revisión, se consolidó un marco teórico que permite comprender los principales enfoques de la responsabilidad social corporativa y su relación con el compromiso laboral. Asimismo, se identificaron casos de éxito de empresas colombianas que han implementado estrategias de RSE, con el fin de analizar las prácticas aplicadas, los programas dirigidos a los empleados y los beneficios organizacionales derivados de dichas acciones. Como resultado del análisis comparativo de los casos estudiados, se evidenció que las empresas que integran la RSE de manera estratégica logran fortalecer la percepción positiva de sus empleados, mejorar la motivación laboral y consolidar una cultura organizacional basada en valores éticos y sociales. Estas prácticas generan impactos favorables en el compromiso laboral, reflejados en un mayor sentido de pertenencia, reducción de la rotación de personal y aumento de la productividad. Finalmente, el proyecto propone estrategias de fortalecimiento de la RSE orientadas al sector textil de Bucaramanga, enfocadas en la mejora continua del bienestar laboral y en la consolidación de organizaciones socialmente responsables, competitivas y sostenibles en el tiempo.