Análisis de los factores que inciden en el desempleo de personas de 41–50 años en el Área Metropolitana de Bucaramanga, 2018–2023: discriminación por edad y falta de actualización tecnológica

Abstract

La presente investigación analizó la incidencia de la discriminación por edad y la falta de actualización tecnológica en el desempleo de las personas entre 41 y 50 años en el Área Metropolitana de Bucaramanga durante el periodo 2018–2023. El objetivo general consistió en examinar la forma en que estos factores influyeron en las oportunidades de inserción y permanencia laboral de este grupo poblacional, con el fin de proponer estrategias orientadas al fortalecimiento de su empleabilidad. Metodológicamente, el estudio se desarrolló bajo un enfoque mixto con predominancia cuantitativa, de tipo descriptivo–correlacional. Se realizó el análisis de datos secundarios provenientes de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del DANE para el periodo 2018–2023. Asimismo, se aplicaron 26 encuestas a personas del rango etario analizado y se llevaron a cabo 8 entrevistas semiestructuradas a empleadores del Área Metropolitana de Bucaramanga. La información fue procesada mediante técnicas de estadística descriptiva y análisis cualitativo a partir de categorización temática. Los resultados evidenciaron que, a pesar de la recuperación del mercado laboral posterior al impacto de la pandemia, persistieron barreras estructurales que limitaron la empleabilidad de esta población. Se identificaron brechas en competencias digitales, dificultades en el uso de herramientas tecnológicas y percepciones empresariales que tendieron a priorizar perfiles más jóvenes, lo cual reflejó la presencia de sesgos asociados a la edad en los procesos de contratación. Se concluyó que el desempleo en este grupo etario no se explicó únicamente por factores económicos, sino también por las transformaciones tecnológicas y las dinámicas de selección laboral, las cuales incidieron directamente en su nivel de competitividad. En este sentido, se recomendó fortalecer programas de actualización tecnológica, promover políticas de inclusión laboral y fomentar procesos de selección basados en competencias y experiencia.