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Estrategias del talento humano orientadas al incremento de la productividad en las microempresas gastronómicas de Girón, 2024 - 2025.
| dc.rights.license | abierto | es_ES |
| dc.contributor.advisor | Zambrano, Claudia Marcela | |
| dc.contributor.author | Manrique Moreno, Ingrid Tatiana | |
| dc.contributor.other | Fernández Pinto, Henry | |
| dc.coverage.spatial | Santander | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2026-03-27T19:52:58Z | |
| dc.date.available | 2026-03-27T19:52:58Z | |
| dc.identifier.citation | Fernandez-Pinto Henry | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/23100 | |
| dc.description | Administración | es_ES |
| dc.description.abstract | El presente trabajo de grado tuvo como objetivo analizar las estrategias de gestión del talento humano que inciden en el incremento de la productividad en las microempresas gastronómicas del municipio de Girón, Santander, durante el periodo 2024 - 2025. Estas unidades productivas desempeñan un papel importante en la economía local; sin embargo, presentan debilidades relacionadas con la falta de planificación del talento humano, escasos procesos de capacitación, baja motivación laboral y alta rotación de personal, factores que afectan la eficiencia operativa y la calidad del servicio. La investigación se desarrolló bajo un enfoque mixto, combinando métodos cualitativos y cuantitativos con el fin de obtener una visión integral de la problemática. Como técnica principal de recolección de información se empleó la encuesta, dirigida a propietarios, administradores y empleados operativos de microempresas gastronómicas legalmente registradas en Girón. El instrumento incluyó preguntas cerradas y abiertas orientadas a identificar prácticas de selección, capacitación, motivación e incentivos, así como percepciones sobre la productividad. La información recolectada fue organizada y analizada mediante tablas, gráficos y porcentajes. Los resultados evidenciaron que las microempresas presentan limitaciones en la formalización de procesos de gestión del talento humano, especialmente en selección, capacitación y evaluación del desempeño. Asimismo, se identificó una relación directa entre la motivación laboral, el clima organizacional y los niveles de productividad. A partir de estos hallazgos, se propuso un conjunto de estrategias orientadas a fortalecer la motivación, el desempeño laboral y la competitividad del sector. Se concluye que una adecuada gestión del talento humano constituye un factor clave para mejorar la productividad, la calidad del servicio y la sostenibilidad de las microempresas gastronómicas de Girón. | es_ES |
| dc.description.sponsorship | N/A | es_ES |
| dc.description.tableofcontents | RESUMEN EJECUTIVO 10 INTRODUCCIÓN 12 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 14 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 14 1.2. JUSTIFICACIÓN 18 1.3. OBJETIVOS 20 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 20 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 20 2. MARCO REFERENCIAL 21 2.1. MARCO TEÓRICO 21 2.1.1. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 21 2.1.2. MOTIVACIÓN LABORAL 21 2.2. MARCO CONCEPTUAL 24 2.3. MARCO LEGAL 25 2.4. MARCO AMBIENTAL 27 2.5. MARCO HISTÓRICO 27 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACION 29 3.1. RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN PRIMARIA Y SECUNDARIA DEL SECTOR GASTRONÓMICO Y EL ÁREA DE ESTUDIO UBICADA EN EL MUNICIPIO DE GIRÓN, SANTANDER 33 3.1.1. RECOPILACIÓN DE FUENTES SECUNDARIAS 33 3.2. RECOPILACIÓN DE FUENTES PRIMARIAS: APLICACIÓN DE LA ENCUESTA 36 GRÁFICO 2. TIPO DE ESTABLECIMIENTO GASTRONÓMICO 39 4. RESULTADOS 56 4.1. PLAN DE MEJORA 57 5. CONCLUSIONES 63 6. RECOMENDACIONES 65 7. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 67 8. APENDICES 71 9. ANEXOS 78 | es_ES |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | N/A | es_ES |
| dc.subject | Gestión del talento humano, productividad, microempresas gastronómicas, motivación laboral, competitividad | es_ES |
| dc.title | Estrategias del talento humano orientadas al incremento de la productividad en las microempresas gastronómicas de Girón, 2024 - 2025. | es_ES |
| dc.type | degree work | es_ES |
| dc.rights.holder | N/A | es_ES |
| dc.date.emitido | 2026-03-26 | |
| dc.dependencia | fcse | es_ES |
| dc.proceso.procesouts | docencia | es_ES |
| dc.type.modalidad | monografia | es_ES |
| dc.format.formato | es_ES | |
| dc.titulog | Tecnólogo en Gestión Empresarial | es_ES |
| dc.educationlevel | tecnologo | es_ES |
| dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
| dc.date.aprobacion | 2026-03-18 | |
| dc.description.programaacademico | Tecnologia en Gestión Empresarial | es_ES |
| dc.dependencia.region | bucaramanga | es_ES |
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