Análisis de la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en las empresas del sector calzado en Santander, 2025

Abstract

El objetivo central de este proyecto es analizar cómo la cultura organizacional influye en la satisfacción laboral de los empleados en las empresas del sector calzado en Santander, esto con el fin de generar estrategias que contribuyan al fortalecimiento del clima laboral y al aumento de la productividad. Para ello, el estudio se apoya en bases teóricas provenientes del campo organizacional y del comportamiento laboral, buscando comprender de qué manera los valores, normas, prácticas internas y dinámicas de trabajo inciden en el bienestar, el compromiso y el desempeño de los trabajadores. El desarrollo del proyecto se organiza en tres etapas fundamentales. La primera consiste en una revisión bibliográfica enfocada en identificar las dimensiones de la cultura organizacional vinculadas a la satisfacción laboral, lo que posibilita establecer un marco teórico firme y actualizado. En la segunda etapa, se explica el grado de satisfacción laboral de los trabajadores del sector calzado utilizando herramientas que permiten la recopilación de información objetiva y significativa acerca de su experiencia en el ambiente laboral. Finalmente, en la tercera etapa se examinan los datos adquiridos con el fin de sugerir tácticas que mejoren el ambiente laboral y fomenten una cultura organizacional más sana, lo que repercute positivamente en la productividad. Por último, este proyecto contribuye de manera importante a entender la conexión entre la satisfacción laboral y la cultura organizacional. En este contexto, esta investigación proporciona insumos para tomar decisiones estratégicas en el sector del calzado y para investigaciones futuras que estén vinculadas con el comportamiento organizacional en situaciones semejantes.