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dc.rights.licenseabiertoes_ES
dc.contributor.advisorRUEDA VILLAMIZAR, FERNANDO
dc.contributor.authorCollantes Villamizar, Zareth Camila
dc.contributor.authorAngarita Rodríguez, Maryuri Zharik
dc.contributor.otherGARCIA MANTILLA, Alix Andrea
dc.coverage.spatialTECNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIALes_ES
dc.date.accessioned2026-03-26T16:26:32Z
dc.date.available2026-03-26T16:26:32Z
dc.identifier.citationN/Aes_ES
dc.identifier.issnN/A
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/23025
dc.descriptionAdministraciónes_ES
dc.description.abstractRESUMEN EJECUTIVO Este trabajo tuvo como propósito analizar teóricamente la influencia de la motivación laboral en la productividad de las empresas del sector textil confección en la ciudad de Bucaramanga durante el periodo 2020–2025. El objetivo principal consistió en identificar los elementos motivacionales que inciden en la productividad y compromiso de los trabajadores, con el fin de formular estrategias orientadas al fortalecimiento del clima organizacional y la mejora de la eficiencia productiva. La investigación se desarrolló bajo la modalidad de monografía teórica, mediante la revisión documental de fuentes académicas nacionales e internacionales. Asimismo, se empleó una matriz comparativa para analizar los aportes de autores clásicos como Maslow, Herzberg, Vroom y Adams, en relación con los enfoques contemporáneos sobre motivación y gestión del talento humano. De igual manera, se aplicó la herramienta DOFA con el propósito de asociar los factores internos y externos que afectan en la motivación laboral dentro de este sector textil confección. Los resultados evidenciaron como la motivación laboral influye en la productividad de los empleados, ya que cuando los trabajadores perciben reconocimiento, condiciones laborales adecuadas, estabilidad y oportunidades de desarrollo, se incrementa su nivel de compromiso y desempeño. Del mismo modo, se identificó que las organizaciones que implementan estrategias de reconocimiento, comunicación efectiva y programas de bienestar laboral mostrando como baja la rotación de personal y mejorando los índices de motivación. Finalmente, se propone la implementación de estrategias integrales de motivación que incluyan programas de bienestar, procesos de educación continua y sistemas de reconocimiento equitativos, con el propósito de fortalecer el desempeño laboral, mejorar la productividad y contribuir al desarrollo competitivo que involucra empresas relacionadas al sector textil confecciones el área de Bucaramangaes_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.description.tableofcontentsTABLA DE CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO 12 INTRODUCCIÓN 14 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 16 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 16 1.2. JUSTIFICACIÓN 18 1.3. OBJETIVOS 19 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 19 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 20 1.4. ESTADO DEL ARTE 20 2. MARCO REFERENCIAL 21 2.1. MARCO TEÓRICO 21 2.1.1. CONCEPTO DE MOTIVACIÓN LABORAL 21 2.1.2. MOTIVACIÓN LABORAL EN EL SECTOR TEXTIL CONFECCIÓN 22 2.1.3. PRODUCTIVIDAD LABORAL 22 2.1.4. RELACIÓN ENTRE MOTIVACIÓN Y PRODUCTIVIDAD LABORAL 23 2.1.5. TEORÍA DE LA EQUIDAD DE ADAMS 24 2.1.6. TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW 24 2.1.7. TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG 25 2.1.8. TEORÍA DE LAS EXPECTATIVAS DE VROOM 26 2.2. MARCO CONCEPTUAL 27 2.2.1. BIENESTAR LABORAL 28 2.2.2. CLIMA ORGANIZACIONAL 28 2.2.3. DESEMPEÑO LABORAL 28 2.2.4. EQUIDAD INTERNA 29 2.2.5. EXPECTATIVA LABORAL 29 2.2.6. FACTORES HIGIÉNICOS 29 2.2.7. FACTORES MOTIVACIONALES 29 2.2.8. MOTIVACIÓN LABORAL 30 2.2.9. NECESIDADES HUMANAS 30 2.2.10. PRODUCTIVIDAD 30 2.2.11. ROTACIÓN DEL PERSONAL 31 2.2.12. SATISFACCIÓN LABORAL 31 2.2.13. SECTOR TEXTIL Y CONFECCIÓN 31 2.2.14. SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL 32 2.2.15. TRABAJO DECENTE 32 2.3. MARCO LEGAL 32 2.3.1. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA 1991 32 2.3.2. CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO 33 2.3.3. LEY 1010 DE 2006 (ACOSO LABORAL) 33 2.4. MARCO AMBIENTAL 34 2.4.1. BIENESTAR LABORAL 35 2.4.2. CLIMA ORGANIZACIONAL 35 2.4.3. DESEMPEÑO LABORAL 35 2.4.4. EQUIDAD INTERNA 35 2.4.5. EXPECTATIVA LABORAL 36 2.4.6. FACTORES HIGIÉNICOS 36 2.4.7. FACTORES MOTIVACIONALES 36 2.4.8. MOTIVACIÓN LABORAL 37 2.4.9. NECESIDADES HUMANAS 37 2.4.10. PRODUCTIVIDAD 37 2.4.11. ROTACIÓN DE PERSONAL 38 2.4.12. SATISFACCIÓN LABORAL 38 2.4.13. SECTOR TEXTIL Y CONFECCIÓN 38 2.4.14. SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL 39 2.4.15. TRABAJO DECENTE 39 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 40 3.1. ENFOQUE DE LA INVESTIGACIÓN 40 3.2. TIPO DE INVESTIGACIÓN 40 3.3. MÉTODOS Y TÉCNCAS 40 3.4. FUENTES DE INFORMACIÓN 41 3.5. FASES DEL PROCEDIMIENTO 41 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 42 4.1. FASE 1: IDENTIFICAR LOS FACTORES DE MOTIVACIÓN LABORAL QUE INFLUYEN EN LA ROTACIÓN DEL PERSONAL EN EL SECTOR TEXTIL DE BUCARAMANGA, MEDIANTE LA REVISIÓN DE ESTUDIOS TEÓRICOS Y DOCUMENTALES A TRAVÉS DE UNA MATRIZ DE COMPARACIÓN, PARA LA COMPRENSIÓN DE LAS CAUSAS QUE DETERMINAN LA PERMANENCIA O SALIDA DE LOS TRABAJADORES 42 4.2. FASE 2: DETERMINAR LOS FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS QUE INFLUYEN EN LA MOTIVACIÓN LABORAL DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TEXTIL CONFECCIÓN DE BUCARAMANGA, MEDIANTE LA APLICACIÓN DE UN ANÁLISIS DOFA RECONOCIENDO LAS FORTALEZAS, OPORTUNIDADES, DEBILIDADES Y AMENAZAS PRESENTES EN EL ENTORNO ORGANIZACIONAL, PERMITIENDO LA INTERPRETACIÓN DE CÓMO ESTOS ELEMENTOS INCIDEN EN LA BAJA PRODUCTIVIDAD 43 4.3. FASE 3: PROPONER ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES ORIENTADAS A LA DISMINUCIÓN DE LA ROTACIÓN DEL PERSONAL EN EL SECTOR TEXTIL CONFECCIONES DE BUCARAMANGA, FUNDAMENTADAS EN LOS HALLAZGOS DEL ESTUDIO, FORTALECIENDO LA PRODUCTIVIDAD Y MEJORANDO EL CLIMA ORGANIZACIONAL. 46 5. RESULTADOS 46 5.1. IDENTIFICAR LOS FACTORES DE MOTIVACIONALES LABORAL QUE INFLUYEN EN LA ROTACIÓN DEL PERSONAL EN EL SECTOR TEXTIL DE BUCARAMANGA, MEDIANTE LA REVISIÓN DE ESTUDIOS TEÓRICOS Y DOCUMENTALES A TRAVÉS DE UNA MATRIZ DE COMPARACIÓN, PARA LA COMPRENSIÓN DE LAS CAUSAS QUE DETERMINAN LA PERMANENCIA O SALIDA DE LOS TRABAJADORES 48 5.2. DETERMINAR LOS FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS INFLUYEN EN LA MOTIVACIÓN LABORAL DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TEXTIL CONFECCIÓN DE BUCARAMANGA, MEDIANTE LA APLICACIÓN DE UN ANÁLISIS DOFA RECONOCIENDO LAS FORTALEZAS, OPORTUNIDADES, DEBILIDADES Y AMENAZAS PRESENTES EN EL ENTORNO ORGANIZACIONAL, PERMITIENDO LA INTERPRETACIÓN DE CÓMO ESTOS ELEMENTOS INCIDEN EN LA BAJA PRODUCTIVIDAD 53 5.2.1 CRUCE ESTRATEGICO DE LA MATRIZ DOFA 57 5.2.2 ESTRATEGIAS FO (FORTALEZAS-OPORTUNIDADES) 58 5.2.3 ESTRATEGIAS DO (DEBILIDADES-OPORTUNIDADES) 58 5.2.4 ESTRATEGIAS FA (FORTALEZAS-AMENAZAS) 59 5.2.5 ESTRATEGIAS DA (DEBILIDADES-AMENAZAS) 60 5.2.6 ARTICULACIÓN CON LA PROPUESTA MOTIVACIONAL 61 5.3. PROPONER ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES ORIENTADAS A LA DISMINUCIÓN DE LA ROTACIÓN DEL PERSONAL EN EL SECTOR TEXTIL CONFECCIONES DE BUCARAMANGA, FUNDAMENTADAS EN LOS HALLAZGOS DEL ESTUDIO, FORTALECIENDO LA PRODUCTIVIDAD Y MEJORANDO EL CLIMA ORGANIZACIONAL. 62 5.3.1 IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS DE BIENESTAR LABORAL 63 5.3.2 FORTALECIMIENTO DE LOS SISTEMAS DE RECONOCIMIENTO LABORAL 64 5.3.3 IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y CRECIMIENTO PROFESIONAL 67 5.3.4 IMPACTO ESPERADO DE LAS ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES 74 6 CONCLUSIONES 79 7 RECOMENDACIONES 80 8 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 81 9 APÉNDICES 91es_ES
dc.subjectEstímulo al trabajador, permanencia del personal, rendimiento, ambiente en la empresa, industria de la confección.es_ES
dc.titleEstudio teórico de la motivación y su influencia en la productividad de las empresas del sector textil confección en la ciudad de Bucaramanga 2020-2025es_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.rights.holderUTSes_ES
dc.date.emitido2026-03-26
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsdocenciaes_ES
dc.type.modalidaddesarrollo_tecnológicoes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogTecnólogo en gestión empresariales_ES
dc.educationleveltecnologoes_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2026-03-24
dc.description.programaacademicoTECNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIALes_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


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    Trabajos de Grado en modalidad de Emprendimiento (Planes, ideas de negocio)

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