Estudio teórico de la motivación y su influencia en la productividad de las empresas del sector textil confección en la ciudad de Bucaramanga 2020-2025
Citación en APA
N/A
Autor
Collantes Villamizar, Zareth Camila
Angarita Rodríguez, Maryuri Zharik
Director
GARCIA MANTILLA, Alix Andrea
Metadatos
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Administración
Resumen
RESUMEN EJECUTIVO
Este trabajo tuvo como propósito analizar teóricamente la influencia de la motivación laboral en la productividad de las empresas del sector textil confección en la ciudad de Bucaramanga durante el periodo 2020–2025. El objetivo principal consistió en identificar los elementos motivacionales que inciden en la productividad y compromiso de los trabajadores, con el fin de formular estrategias orientadas al fortalecimiento del clima organizacional y la mejora de la eficiencia productiva.
La investigación se desarrolló bajo la modalidad de monografía teórica, mediante la revisión documental de fuentes académicas nacionales e internacionales. Asimismo, se empleó una matriz comparativa para analizar los aportes de autores clásicos como Maslow, Herzberg, Vroom y Adams, en relación con los enfoques contemporáneos sobre motivación y gestión del talento humano. De igual manera, se aplicó la herramienta DOFA con el propósito de asociar los factores internos y externos que afectan en la motivación laboral dentro de este sector textil confección.
Los resultados evidenciaron como la motivación laboral influye en la productividad de los empleados, ya que cuando los trabajadores perciben reconocimiento, condiciones laborales adecuadas, estabilidad y oportunidades de desarrollo, se incrementa su nivel de compromiso y desempeño. Del mismo modo, se identificó que las organizaciones que implementan estrategias de reconocimiento, comunicación efectiva y programas de bienestar laboral mostrando como baja la rotación de personal y mejorando los índices de motivación.
Finalmente, se propone la implementación de estrategias integrales de motivación que incluyan programas de bienestar, procesos de educación continua y sistemas de reconocimiento equitativos, con el propósito de fortalecer el desempeño laboral, mejorar la productividad y contribuir al desarrollo competitivo que involucra empresas relacionadas al sector textil confecciones el área de Bucaramanga
Materia
Estímulo al trabajador, permanencia del personal, rendimiento, ambiente en la empresa, industria de la confección.
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