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dc.rights.licenseabiertoes_ES
dc.contributor.advisorBeltran Díaz, ALBEIRO
dc.contributor.authorCamacho Camacho, Paola Andrea
dc.contributor.authorGonzález Estrada, María Carolina
dc.contributor.otherGarcia Mantilla, Alix Andrea
dc.coverage.spatialTECNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIALes_ES
dc.date.accessioned2026-03-26T16:22:37Z
dc.date.available2026-03-26T16:22:37Z
dc.identifier.citationN/Aes_ES
dc.identifier.issnN/A
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/23023
dc.descriptionADMNISTRACIONes_ES
dc.description.abstractRESUMEN EJECUTIVO El presente trabajo tuvo como propósito fortalecer la estructura organizacional de la empresa Casa Pinzón, Artesanos Lácteos, mediante el diseño de un plan estratégico orientado a mejorar su competitividad, productividad y coherencia interna. Para ello, se estableció como objetivo general la formulación de una propuesta estratégica que permitiera consolidar la cultura organizacional, clarificar los roles, estandarizar procesos y mejorar la comunicación interna. La metodología empleada fue descriptiva con enfoque mixto, integrando técnicas cualitativas y cuantitativas. Se realizaron encuestas a 21 colaboradores, una entrevista al gerente y observación directa de los procesos. Asimismo, se desarrolló un análisis interno y externo mediante una matriz DOFA para identificar los factores que influyen en el desempeño organizacional. El método inductivo permitió partir de la información recopilada para generar conclusiones y construir el plan estratégico. Los resultados evidenciaron brechas relevantes en la apropiación de la misión, visión y objetivos corporativos; desconocimiento del organigrama; ausencia de manuales de funciones; dificultades en los canales de comunicación y acceso a la información; y falta de estandarización en los procesos de calidad e inocuidad. No obstante, se identificaron fortalezas como el dominio práctico de las funciones, claridad operativa en la toma de decisiones, valores visibles en las prácticas y alto sentido de pertenencia hacia la esencia artesanal. A partir de estos hallazgos se estructuró un plan estratégico centrado en: formalización de la arquitectura organizacional, creación de manuales de funciones y procesos, definición y socialización de misión, visión y valores, fortalecimiento de la comunicación interna, capacitación en calidad e inocuidad y consolidación de la cultura organizacional como ventaja competitiva. En conclusión, el fortalecimiento propuesto permitirá a Casa Pinzón avanzar hacia una gestión más profesional, coherente y competitiva, facilitando su crecimiento sostenible y la consolidación de su identidad artesanal en el mercadoes_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.description.tableofcontentsTABLA DE CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO 11 INTRODUCCIÓN 13 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 15 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 15 1.2. JUSTIFICACIÓN 17 1.3. OBJETIVOS 18 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 18 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 18 1.4. ESTADO DEL ARTE 19 2. MARCO REFERENCIAL 20 2.1. MARCO TEORICO 20 2.1.1. CULTURA ORGANIZACIONAL 20 2.1.2. TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN 21 2.1.3. TEORÍA CIENTÍFICA DE LA ADMINISTRACIÓN 21 2.1.4. TEORÍA DE LA CALIDAD TOTAL 23 2.1.5. TEORÍA DE LA COMPETITIVIDAD 23 2.1.6. TEORÍA DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 24 2.1.7. TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS (TGS) 25 2.1.8. TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 26 2.1.9. TEORÍA DEL GOBIERNO CORPORATIVO 26 2.1.10. TEORÍA DEL LIDERAZGO 27 2.1.11. TEORÍA DE LA INNOVACIÓN 27 2.1.12. TEORÍA DE LA PRODUCTIVIDAD 28 2.2. MARCO CONCEPTUAL 28 2.2.1. COMPETITIVIDAD 28 2.2.2. CULTURA ORGANIZACIONAL 29 2.2.3. DESARROLLO SOSTENIBLE EMPRESARIAL 29 2.2.4. DIAGNOSTICO EMPRESARIAL 29 2.2.5. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 30 2.2.6. INNOVACION ORGANIZACIONAL 30 2.2.7. MAPA DE PROCESOS 30 2.2.8. MEJORA CONTINUA 31 2.2.9. PLAN DE MEJORAMIENTO ORGANIZACIONAL 31 2.2.10. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA 31 2.3. MARCO LEGAL 32 2.3.1. LEY 590 DE 2000 Y LEY 905 DE 2004 – FOMENTO A LAS MIPYMES 32 2.3.2. LEY 9 DE 1979 – NORMAS SANITARIAS GENERALES 32 2.3.3. NORMATIVA DEL INVIMA (INSTITUTO NACIONAL DE VIGILANCIA DE MEDICAMENTOS Y ALIMENTOS) 33 2.3.4. LEY 222 DE 1995 – NORMAS SOBRE GOBIERNO CORPORATIVO 33 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 34 3.1. TIPO DE INVESTIGACION 34 3.2. ENFOQUE 34 3.3. METODO 34 3.3.1. LAS TÉCNICAS 35 3.4. FUENTES DE INVESTIGACION 35 3.4.1. FUENTE PRIMARIA 35 3.4.2. FUENTE SECUNDARIA 36 3.5. PROCEDIMIENTO O FASES 36 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 38 5. RESULTADOS 40 5.1. IDENTIFICAR LOS ASPECTOS CLAVES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL POR MEDIO DE ENCUESTAS PARA EL RECOPILA MIENTO DE INFORMACIÓN, DONDE SE EVIDENCIE LA NECESIDAD DE MEJORA EN LOS CANALES DE COMUNICACIÓN Y LIDERAZGO 40 5.2. ANALIZAR LA SITUACIÓN INTERNA Y EXTERNA DE LA EMPRESA CASA PINZÓN A TRAVÉS DE UNA MATRIZ DOFA, DONDE SE ANALICE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y SE VISUALICEN LOS FACTORES QUE INFLUYEN EN EL DESEMPEÑO PRODUCTIVO DE LA EMPRESA 61 5.2.1. ESTRATEGIAS A PARTIR DEL CRUCE DE LA DOFA 62 5.3. ESTRUCTURAR EL PLAN ESTRATÉGICO, CON BASE EN LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA Y LA MATRIZ DOFA DE LA EMPRESA “CASA PINZÓN” PARA EL MEJORAMIENTO Y DIVERSIFICACIÓN DE LA IMAGEN CORPORATIVA DE LA EMPRESA EN EL MERCADO. 67 5.3.1. DISEÑO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL 67 5.3.2. MAPA DE PROCESO GENERAL 72 6. CONCLUSIONES 98 7. RECOMENDACIONES 100 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 102 9. APÉNDICES 104 10. ANEXOS 105 10.1. ANEXO 1. 105es_ES
dc.publisherUTS Unidades Tecnológicas De Santanderes_ES
dc.subject. Cultura organizacional, infraestructura, organigrama proceso, talento humano.es_ES
dc.titleFortalecimiento de la estructura organizacional de la empresa Casa Pinzón, Artesanos Lácteos en la ciudad de Bucaramanga para el año 2026es_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.rights.holderUTSes_ES
dc.date.emitido2026-03-20
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsdocenciaes_ES
dc.type.modalidademprendimientoes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogTecnólogo en gestión empresariales_ES
dc.educationleveltecnologoes_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2026-03-17
dc.description.programaacademicoTECNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIALes_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


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  • Emprendimiento
    Trabajos de Grado en modalidad de Emprendimiento (Planes, ideas de negocio)

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