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dc.rights.licenseabiertoes_ES
dc.contributor.advisorGarcia Mantilla, Alix Andrea
dc.contributor.authorRincón Méndez, Jorge Andrés
dc.contributor.authorRuidiaz Trejos, Tatiana Sandrith
dc.contributor.otherTorres Ardila, Franklin Dario
dc.coverage.spatialBucaramangaes_ES
dc.date.accessioned2026-01-20T21:12:44Z
dc.date.available2026-01-20T21:12:44Z
dc.identifier.citationN/Aes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/22740
dc.descriptionAdministraciónes_ES
dc.description.abstractEste trabajo de grado formula la dirección estratégica para la Ganadería de Juan Sebastián S.A.S., ubicada en Curití, Santander, mediante el análisis de su estructura organizacional, procesos internos y entorno competitivo. La investigación, de tipo explicativa con enfoque mixto, emplea herramientas de diagnóstico estratégico como PESTEL, DOFA, MEFE y MEFI, complementadas con entrevistas semiestructuradas y observación directa. Los resultados identifican fortalezas significativas en calidad genética y reconocimiento gremial, junto con debilidades críticas en la estructura administrativa, específicamente la ausencia de manual de funciones y políticas organizacionales. Como productos principales se desarrollan los componentes del direccionamiento estratégico: misión, visión, valores corporativos, objetivos estratégicos, políticas organizacionales y el manual de perfiles de cargos, junto con un plan de implementación que asigna responsabilidades, metas y recursos para la ejecución de las estrategias. El proceso concluye con la socialización y entrega formal de la propuesta, determinando que la implementación sistemática de estos instrumentos de gestión permite superar las debilidades estructurales identificadas, optimizar la asignación de responsabilidades y fortalecer la competitividad y sostenibilidad de la empresa en el sector ganadero regional.es_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.description.tableofcontentsRESUMEN EJECUTIVO 14 INTRODUCCIÓN 15 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 16 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 16 1.2. JUSTIFICACIÓN 17 1.3. OBJETIVOS 18 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 18 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 19 1.4. ESTADO DEL ARTE 20 2. MARCO REFERENCIAL 21 2.1. MARCO TEORICO 21 2.2. MARCO CONCEPTUAL 25 2.3. MARCO LEGAL 26 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 28 3.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN 28 3.2. ENFOQUE DE LA INVESTIGACIÓN 29 3.3. MÉTODO DE INVESTIGACIÓN 29 3.4. POBLACIÓN Y MUESTRA 30 3.4.1. POBLACIÓN 30 3.4.2. MUESTRA 30 3.5. INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN 30 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 33 4.1. ANALIZAR EL ENTORNO INTERNO Y EXTERNO DE LA GANADERÍA DE JUAN SEBASTIÁN S.A.S., MEDIANTE HERRAMIENTAS DE DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO COMO PESTEL Y DOFA, IDENTIFICANDO LAS OPORTUNIDADES, AMENAZAS, FORTALEZAS Y DEBILIDADES QUE INFLUYEN EN SU DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL 33 4.1.1. IDENTIFICACIÓN DEL ENTORNO Y CONTEXTO DEL SECTOR GANADERO EN SANTANDER 33 4.1.2. ANÁLISIS DEL ENTORNO EXTERNO MEDIANTE LA MATRIZ PESTEL 33 4.1.3. EVALUACIÓN DE LOS FACTORES EXTERNOS MEDIANTE LA MATRIZ MEFE 34 4.1.4. DISEÑO DE LA ENTREVISTA 34 4.1.5. REALIZACIÓN DE LA ENTREVISTA 35 4.1.6. ANÁLISIS DEL ENTORNO INTERNO DE LA EMPRESA 35 4.1.7. EVALUACIÓN DE LOS FACTORES INTERNOS MEDIANTE LA MATRIZ MEFI 36 4.1.8. INTEGRACIÓN DE RESULTADOS MEDIANTE LA MATRIZ DOFA 36 4.1.9. REVISIÓN DE LOS RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO (MEFE, MEFI Y DOFA) 37 4.2. DISEÑAR LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA GANADERÍA DE JUAN SEBASTIÁN S.A.S., DEFINIENDO MISIÓN, VISIÓN, OBJETIVOS ESTRATÉGICOS, POLÍTICAS ORGANIZACIONALES Y MANUAL DE PERFILES DE CARGOS Y FUNCIONES, ORIENTADOS AL FORTALECIMIENTO DE LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA 37 4.2.1. DEFINICIÓN DE LA MISIÓN DE LA EMPRESA 37 4.2.2. DEFINICIÓN DE LA VISIÓN DE LA EMPRESA 38 4.2.3. DEFINICIÓN DE LOS VALORES CORPORATIVOS DE LA EMPRESA 38 4.2.4. FORMULACIÓN DE LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS ALINEADOS CON LA DIRECCIÓN ORGANIZACIONAL 38 4.2.5. ESTABLECIMIENTO DE POLÍTICAS ORGANIZACIONALES PARA ORIENTAR LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y OPERATIVOS 38 4.2.6. IDENTIFICACIÓN DE LA ESTRUCTURA JERÁRQUICA DE LA EMPRESA 39 4.2.7. DISEÑO DEL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS Y FUNCIONES 39 4.3. FORMULAR ESTRATEGIAS ORGANIZACIONALES BASADAS EN LOS RESULTADOS DEL ANÁLISIS ESTRATÉGICO, ASIGNANDO LAS RESPONSABILIDADES Y MEJORANDO LA EFICIENCIA DE LOS PROCESOS INTERNOS EN LA PROYECCIÓN DE SU COMPETITIVIDAD Y SOSTENIBILIDAD DE LA EMPRESA 39 4.3.1. REVISIÓN DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN EL DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA 40 4.3.2. IDENTIFICACIÓN DE LOS ASPECTOS CRÍTICOS QUE REQUIEREN FORTALECIMIENTO ADMINISTRATIVO 40 4.3.3. FORMULACIÓN DE ESTRATEGIAS DE MEJORA ORIENTADAS A OPTIMIZAR LOS PROCESOS INTERNOS 41 4.3.4. DEFINICIÓN DE LAS RESPONSABILIDADES, METAS Y RECURSOS PARA IMPLEMENTAR LAS ESTRATEGIAS 41 4.3.5. CONSOLIDACIÓN DEL DOCUMENTO PRELIMINAR DE ESTRATEGIAS ORGANIZACIONALES PARA SU VALIDACIÓN Y SOCIALIZACIÓN 41 4.4. SOCIALIZAR LA PROPUESTA DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA CON EL PROPIETARIO Y COLABORADORES DE LA EMPRESA, MEDIANTE REUNIONES EXPLICATIVAS Y ENTREGA FORMAL DEL DOCUMENTO, GARANTIZANDO SU APROPIACIÓN, COMPRENSIÓN Y APLICACIÓN DENTRO DE LA DINÁMICA EMPRESARIAL 42 4.4.1. PREPARAR LA PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA 42 4.4.2. PROGRAMAR LA REUNIÓN DE SOCIALIZACIÓN CON EL PROPIETARIO Y LOS COLABORADORES 43 4.4.3. EXPONER LOS RESULTADOS Y ESTRATEGIAS PLANTEADAS 43 4.4.4. ENTREGAR FORMALMENTE EL DOCUMENTO FINAL A LA EMPRESA 43 5. RESULTADOS 45 5.1. ANALIZAR EL ENTORNO INTERNO Y EXTERNO DE LA GANADERÍA DE JUAN SEBASTIÁN S.A.S., MEDIANTE HERRAMIENTAS DE DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO COMO PESTEL Y DOFA, IDENTIFICANDO LAS OPORTUNIDADES, AMENAZAS, FORTALEZAS Y DEBILIDADES QUE INFLUYEN EN SU DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL 45 5.1.1. IDENTIFICACIÓN DEL ENTORNO Y CONTEXTO DEL SECTOR GANADERO EN SANTANDER 45 5.1.2. ANÁLISIS DEL ENTORNO EXTERNO MEDIANTE LA MATRIZ PESTEL 46 5.1.3. EVALUACIÓN DE LOS FACTORES EXTERNOS MEDIANTE LA MATRIZ MEFE 49 5.1.4. DISEÑO DE LA ENTREVISTA 50 5.1.5. REALIZACIÓN DE LA ENTREVISTA 50 5.1.6. ANÁLISIS DEL ENTORNO INTERNO DE LA EMPRESA 52 5.1.7. EVALUACIÓN DE LOS FACTORES INTERNOS MEDIANTE LA MATRIZ MEFI 59 5.1.8. INTEGRACIÓN DE RESULTADOS MEDIANTE LA MATRIZ DOFA 60 5.1.9. REVISIÓN DE LOS RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO (MEFE, MEFI Y DOFA) 61 5.2. DISEÑAR LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA GANADERÍA DE JUAN SEBASTIÁN S.A.S., DEFINIENDO MISIÓN, VISIÓN, OBJETIVOS ESTRATÉGICOS, POLÍTICAS ORGANIZACIONALES Y MANUAL DE PERFILES DE CARGOS Y FUNCIONES, ORIENTADOS AL FORTALECIMIENTO DE LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA 63 5.2.1. DEFINICIÓN DE LA MISIÓN DE LA EMPRESA 63 5.2.2. DEFINICIÓN DE LA VISIÓN DE LA EMPRESA 64 5.2.3. DEFINICIÓN DE LOS VALORES CORPORATIVOS DE LA EMPRESA 64 5.2.4. FORMULACIÓN DE LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS ALINEADOS CON LA DIRECCIÓN ORGANIZACIONAL 65 5.2.5. ESTABLECIMIENTO DE POLÍTICAS ORGANIZACIONALES PARA ORIENTAR LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y OPERATIVOS 66 5.2.6. IDENTIFICACIÓN DE LA ESTRUCTURA JERÁRQUICA DE LA EMPRESA 68 5.2.7. DISEÑO DEL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS Y FUNCIONES 70 5.3. FORMULAR ESTRATEGIAS ORGANIZACIONALES BASADAS EN LOS RESULTADOS DEL ANÁLISIS ESTRATÉGICO, ASIGNANDO LAS RESPONSABILIDADES Y MEJORANDO LA EFICIENCIA DE LOS PROCESOS INTERNOS EN LA PROYECCIÓN DE SU COMPETITIVIDAD Y SOSTENIBILIDAD DE LA EMPRESA 72 5.3.1. REVISIÓN DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN EL DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA 72 5.3.2. IDENTIFICACIÓN DE LOS ASPECTOS CRÍTICOS QUE REQUIEREN FORTALECIMIENTO ADMINISTRATIVO 74 5.3.3. FORMULACIÓN DE ESTRATEGIAS DE MEJORA ORIENTADAS A OPTIMIZAR LOS PROCESOS INTERNOS 75 5.3.4. DEFINICIÓN DE LAS RESPONSABILIDADES, METAS Y RECURSOS PARA IMPLEMENTAR LAS ESTRATEGIAS 76 5.3.5. CONSOLIDACIÓN DEL DOCUMENTO PRELIMINAR DE ESTRATEGIAS ORGANIZACIONALES PARA SU VALIDACIÓN Y SOCIALIZACIÓN 78 5.4. SOCIALIZAR LA PROPUESTA DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA CON EL PROPIETARIO Y COLABORADORES DE LA EMPRESA, MEDIANTE REUNIONES EXPLICATIVAS Y ENTREGA FORMAL DEL DOCUMENTO, GARANTIZANDO SU APROPIACIÓN, COMPRENSIÓN Y APLICACIÓN DENTRO DE LA DINÁMICA EMPRESARIAL 79 5.4.1. PREPARAR LA PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA 79 5.4.2. PROGRAMAR LA REUNIÓN DE SOCIALIZACIÓN CON EL PROPIETARIO Y LOS COLABORADORES 80 5.4.3. EXPONER LOS RESULTADOS Y ESTRATEGIAS PLANTEADAS 80 5.4.4. ENTREGAR FORMALMENTE EL DOCUMENTO FINAL A LA EMPRESA 81 6. CONCLUSIONES 84 7. RECOMENDACIONES 86 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 88 9. APÉNDICES 93 10. ANEXOS 94es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUnidades Tecnologicas de Santanderes_ES
dc.subjectcompetitividad, dirección estratégica, estructura organizacional, ganadería bovina, manual de funcioneses_ES
dc.titleFormulación de la dirección estratégica para la Ganadería de Juan Sebastián S.A.S., ubicada en Curití, Santanderes_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.rights.holdercopyright(CC.BY.NC.ND 2.5).es_ES
dc.date.emitido2026-01-20
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsdocenciaes_ES
dc.type.modalidademprendimientoes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogAdministrador de Empresases_ES
dc.educationlevelProfesionales_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2025-10-01
dc.description.programaacademicoAdministracion de Empresases_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


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    Trabajos de Grado en modalidad de Emprendimiento (Planes, ideas de negocio)

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