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dc.rights.licenseabiertoes_ES
dc.contributor.advisorRangel Sanchez, Reynaldo
dc.contributor.authorBastidas Rincón, Mayreth
dc.contributor.authorQuintero Ramírez, Silvia Juliana
dc.contributor.otherOvalle Diaz, Sonia Ovalle
dc.coverage.spatialSantanderes_ES
dc.date.accessioned2026-01-19T22:20:57Z
dc.date.available2026-01-19T22:20:57Z
dc.identifier.citationN/Aes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/22727
dc.descriptionCiencias Sociales / Subárea: Economía y Negocios / Disciplina: Negocios y Managementes_ES
dc.description.abstractEl desarrollo de este proyecto de grado se orientó a la creación de un manual de funciones para la empresa Fuente de Soda ABC, ubicada en Bucaramanga, con el propósito de fortalecer su gestión interna y optimizar su operación; para ello se plantearon cuatro objetivos específicos que incluyeron la revisión de las tendencias actuales relacionadas con los manuales de funciones, el análisis de la realidad organizacional de la empresa mediante la matriz DOFA, la formulación del documento con la definición de los cargos administrativos y operativos, y la socialización del manual con los colaboradores a través de una capacitación virtual. La metodología utilizada correspondió a un enfoque de naturaleza cualitativa, con un nivel descriptivo y un diseño sin manipulación de variables, mediante el empleo de técnicas de revisión documental y observación directa para recolectar información pertinente, el procedimiento se desarrolló de manera secuencial, articulando las fases de análisis, diagnóstico, diseño y validación necesarias para alcanzar los objetivos establecidos en la investigación. Los resultados permitieron establecer que la aplicación del diagnóstico estratégico y el diseño del manual de funciones contribuyeron a ordenar los procesos internos, optimizar la coordinación entre cargos y fortalecer la eficiencia operativa, generando una estructura organizacional más clara y coherente con las necesidades de la empresa.es_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.description.tableofcontentsTABLA DE CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO 11 INTRODUCCIÓN 12 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 14 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 14 1.2. JUSTIFICACIÓN 15 1.3. OBJETIVOS 16 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 16 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 16 2. MARCO REFERENCIAL 17 2.1. MARCO TEÓRICO 17 2.1.1. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 17 2.1.2. CLIMA LABORAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL 17 2.1.3. MANUAL DE FUNCIONES 18 2.1.4. FLUJO DE TRABAJO 18 2.1.5. ORGANIZACIÓN 19 2.1.6. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Y ANÁLISIS DOFA 19 2.1.7. RESPONSABILIDADES 20 2.1.8. LÍNEA DE AUTORIDAD 20 2.1.9. ROLES 21 2.2. MARCO CONCEPTUAL 21 2.2.1. FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL 21 2.2.2. COMPETITIVIDAD 22 2.2.3. CLIMA LABORAL 22 2.2.4. PRODUCTIVIDAD 23 2.2.5. EFICIENCIA OPERATIVA 24 2.2.6. INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL 24 2.2.7. SERVICIO AL CLIENTE 25 2.3. MARCO LEGAL 26 2.3.1. CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO 26 2.3.2. LEY 1429 DE 2010 26 2.3.3. LEY 1562 DE 2012 26 2.3.4. DECRETO 1072 DE 2015 26 2.3.5. RESOLUCIÓN 2674 DE 2013 27 2.3.6. LEY 1014 DE 2006 27 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 28 3.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN 28 3.2. ENFOQUE DE INVESTIGACIÓN 28 3.3. MÉTODO DE INVESTIGACIÓN 28 3.4. TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN 29 3.5. POBLACIÓN Y MUESTRA 29 3.6. PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN 30 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 31 4.1. DESARROLLO DEL PRIMER OBJETIVO: REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA 31 4.2. DESARROLLO DEL SEGUNDO OBJETIVO: DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL MEDIANTE MATRIZ DOFA 32 4.3. DESARROLLO DEL TERCER OBJETIVO: ELABORACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES 33 4.4. DESARROLLO DEL CUARTO OBJETIVO: SOCIALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN DEL MANUAL 33 5. RESULTADOS 36 5.1. RESULTADOS DE LA REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA SOBRE MANUALES DE FUNCIONES 36 5.1.1. TENDENCIAS IDENTIFICADAS EN LA LITERATURA 36 5.1.2. MANUALES DE FUNCIONES COMO HERRAMIENTA ESTRATÉGICA 36 5.1.3. TENDENCIAS ACTUALES EN LA ESTRUCTURACIÓN DE MANUALES 37 5.1.4. RELACIÓN ENTRE MANUALES DE FUNCIONES Y EFICIENCIA OPERATIVA 37 5.1.5. APORTE A LA COMPETITIVIDAD 37 5.1.6. EXPERIENCIAS DOCUMENTADAS EN EMPRESAS SIMILARES 38 5.1.7. PARÁMETROS PARA EL ÉXITO EMPRESARIAL VINCULADOS A MANUALES 38 5.1.8. RELEVANCIA PARA LA FUENTE DE SODA ABC 38 5.1.9. PARÁMETROS QUE GARANTIZAN EL ÉXITO EMPRESARIAL 39 5.1.10. ANÁLISIS DE LOS HALLAZGOS 40 5.2. RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO MEDIANTE LA MATRIZ DOFA 40 5.2.1. FORTALEZAS 41 5.2.2. DEBILIDADES 41 5.2.3. OPORTUNIDADES 41 5.2.4. AMENAZAS 42 5.2.5. MATRIZ DOFA CONSOLIDADA 42 5.2.6. ESTRATEGIAS DERIVADAS DEL ANÁLISIS DOFA 43 5.2.7. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO 45 5.3. RESULTADOS DE LA ELABORACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES 45 5.3.1. LINEAMIENTOS APLICADOS EN EL DISEÑO 45 5.3.2. CARGOS ADMINISTRATIVOS DEFINIDOS 46 5.3.3. CARGOS OPERATIVOS DEFINIDOS 46 5.3.4. MANUAL DE FUNCIONES CONSOLIDADO 46 5.3.5. REPRESENTACIÓN GRÁFICA MEDIANTE ORGANIGRAMA 49 5.4. RESULTADOS DE LA SOCIALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES 50 5.4.1. DESARROLLO DE LA CAPACITACIÓN VIRTUAL 51 5.4.2. ACTIVIDADES REALIZADAS 51 5.4.3. IMPACTO EN LOS COLABORADORES 53 6. CONCLUSIONES 55 7. RECOMENDACIONES 57 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 59es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUnidades Tecnologicas de Santanderes_ES
dc.subjectFortalecimiento Empresariales_ES
dc.subjectEficiencia Operativaes_ES
dc.subjectGestión Administrativaes_ES
dc.subjectManual de Funcioneses_ES
dc.subjectCompetitividades_ES
dc.titleDiseño de manual de funciones para la empresa fuente de soda ABCes_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.rights.holdercopyright(CC.BY.NC.ND 2.5)es_ES
dc.date.emitido2025-12-04
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsdocenciaes_ES
dc.type.modalidademprendimientoes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogAdministrador de empresases_ES
dc.educationlevelProfesionales_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2025-11-18
dc.description.programaacademicoAdministración de empresases_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


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    Trabajos de Grado en modalidad de Emprendimiento (Planes, ideas de negocio)

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