relación entre cultura organizacional y desempeño laboral en las empresas de calzado de Bucaramanga

Abstract

La presente monografía teórica, examina que relación hay entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en empresas de calzado de Bucaramanga, a partir del análisis documental de investigaciones realizadas entre 2020 y 2024. Para lograrlo, se plantearon tres objetivos específicos: identificar referentes teóricos y tendencias actuales en cultura organizacional, realizar un diagnóstico estratégico mediante una matriz DOFA y diseñar un plan de motivación de empleados para mejorar el clima organizacional. Así mismo, La investigación se realizó bajo un enfoque descriptivo y correlacional, empleando un método inductivo-analítico y recurriendo a fuentes académicas relevantes.

Los hallazgos demuestran que una cultura organizacional sólida, basada en valores compartidos, comunicación eficaz, motivación laboral y sentido de pertenencia, impacta positivamente la productividad y el compromiso de los empleados. Sin embargo, algunas empresas familiares enfrentan claras limitaciones, como la resistencia al cambio, la ausencia de un plan de motivación claro y la baja adopción de procesos de innovación. En conclusión, este estudio confirma que fortalecer la cultura organizacional es esencial para lograr un mayor rendimiento laboral. También, este ofrece recomendaciones para desarrollar planes de motivación, desarrollar actividades integradas, impartir formación en liderazgo y fomentar la innovación, todo ello con el objetivo de mejorar la competitividad de la industria del calzado.