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Diseño de un Plan de Mejora para la Gestión del Talento Humano en FREEDOGS en el Distrito Especial de Barrancabermeja, Santander
| dc.rights.license | restringido | es_ES |
| dc.contributor.advisor | Alfaro Rapalino, Katherine | |
| dc.contributor.author | Lanziano Saucedo, Melissa Andrea | |
| dc.contributor.other | Montes de oca Perez, Josimar | |
| dc.coverage.spatial | barrancabermeja | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2026-01-09T20:26:47Z | |
| dc.date.available | 2026-01-09T20:26:47Z | |
| dc.identifier.citation | N/A | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/22567 | |
| dc.description | Gestión del Talento Humano y Administración del Recurso Humano | es_ES |
| dc.description.abstract | Este proyecto tiene como objetivo fortalecer la gestión del talento El presente proyecto tiene como finalidad fortalecer la gestión del talento humano en Freedogs, una empresa dedicada a la producción y comercialización de comidas rápidas, ubicada en el Distrito Especial de Barrancabermeja, Santander. Fundada hace 10 años, Freedogs nació como una idea sencilla con el propósito de convertir el consumo de un hot dog en una experiencia memorable. Su propuesta innovadora, basada en una barra libre de toppings, una receta casera y un espacio acogedor para compartir, le ha permitido posicionarse como un negocio único en su entorno. Con una planta de personal compuesta por 11 colaboradores distribuidos en áreas clave como cocina, caja, servicio, compras, administración y gerencia, la empresa ha implementado procesos de capacitación continua realizados entre dos y tres veces al mes, con el objetivo de mejorar la calidad del servicio y promover un ambiente laboral positivo. Como resultado, se ha evidenciado un equipo de trabajo más comprometido, feliz y productivo. Desde el enfoque administrativo, Freedogs cuenta con una estructura contable y organizacional consolidada, lo que facilita la planificación, el control operativo y la implementación de estrategias como el manejo de horarios y listas de verificación (checklists), fundamentales para el adecuado funcionamiento del negocio. Este trabajo parte de un diagnóstico interno que permitió identificar buenas prácticas y oportunidades de mejora en la gestión del talento humano. A partir de los hallazgos, se propone un plan de acción orientado al fortalecimiento del desarrollo profesional, la motivación del personal y la consolidación de una cultura organizacional que contribuya al crecimiento sostenible de la empresa. Se concluye que una adecuada gestión del talento humano no solo mejora el desempeño individual y colectivo, sino que también incrementa la eficiencia operativa y la competitividad de Freedogs en el sector gastronómico local. | es_ES |
| dc.description.sponsorship | UNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDER | es_ES |
| dc.description.tableofcontents | Tabla de Contenido RESUMEN EJECUTIVO 11 INTRODUCCIÓN 13 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 15 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 15 1.2. JUSTIFICACIÓN 16 1.3. OBJETIVOS 18 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 18 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 18 1.4. ESTADO DEL ARTE 19 1.4.1. ESTUDIO A NIVEL REGIONAL 19 1.4.2. OTRO A NIVEL REGIONAL 20 1.4.3. ESTUDIO A NIVEL NACIONAL 21 1.4.4. ESTUDIO A NIVEL INTERNACIONAL 23 1.4.5. OTRO A NIVEL INTERNACIONAL 24 2. MARCO REFERENCIAL 26 2.1. MARCO TEÓRICO 26 2.1.1. MODELO DE GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO 26 2.1.2. MODELO DE COMPETENCIAS DE SPENCER Y SPENCER 26 2.1.3. LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL 27 2.2. MARCO CONCEPTUAL 27 2.2.1. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 27 2.2.2. DESEMPEÑO LABORAL 28 2.2.3. MOTIVACIÓN LABORAL 28 2.2.4. CAPACITACIÓN 28 2.2.5. LIDERAZGO ORGANIZACIONAL 29 2.3. MARCO LEGAL 29 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 31 3.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN 31 3.2. ENFOQUE 32 3.3. MÉTODO 34 3.4. POBLACIÓN Y MUESTRA 34 3.5. TÉCNICAS 35 3.5.1. ENCUESTA ESTRUCTURADA 35 3.5.2. ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA 36 3.5.3. ANÁLISIS DOCUMENTAL 36 3.6. TÉCNICAS DE ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN 36 3.6.1. ANÁLISIS CUANTITATIVO 37 3.6.2. ANÁLISIS CUALITATIVO 37 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 38 4.1. IDENTIFICAR A PARTIR DE UN DIAGNÓSTICO INTERNO, LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN FREEDOGS Y SUS FORTALEZAS Y ÁREAS DE MEJORA. 38 4.1.1. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN FREEDOGS 38 4.2. ANALIZAR POR MEDIO DE UNA HERRAMIENTA METODOLÓGICA, EL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL DE FREEDOGS. 49 4.2.1. ANÁLISIS DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL DE FREEDOGS 49 4.2.2. IMPACTO GLOBAL DETECTADO 57 4.2.3. CONEXIÓN CON ANÁLISIS DOFA 58 4.3. ELABORAR UN PLAN ESTRATÉGICO PARA DISEÑAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN FREEDOGS, MEJORANDO EL DESEMPEÑO LABORAL Y LA EFICIENCIA ORGANIZACIONAL. 59 4.3.1. ENFOQUES ESTRATÉGICOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN FREEDOGS 59 4.3.2. OBJETIVOS DEL PLAN ESTRATÉGICOS 59 4.3.3. PRINCIPIOS ORIENTADOS DEL PLAN 60 4.3.4. ESTRATEGIAS PLANTEADAS 60 4.3.5. CRITERIOS DE VIABILIDAD Y SOSTENIBILIDAD 64 4.3.6. EXPECTATIVA DE IMPACTO 64 5. RESULTADOS 65 5.1. RESULTADOS DEL PRIMER OBJETIVO ESPECÍFICO 65 5.2. RESULTADOS DEL SEGUNDO OBJETIVO ESPECÍFICO 66 5.3. RESULTADOS DEL TERCER OBJETIVO ESPECÍFICO 67 6. CONCLUSIONES 68 7. RECOMENDACIONES 69 8. REFERENCIAS 71 9. APÉNDICES 72 10. ANEXOS 73 | es_ES |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | UNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDER | es_ES |
| dc.subject | Gestión del talento humano, desempeño laboral, eficiencia organizacional, motivación laboral, capacitación y desarrollo | es_ES |
| dc.title | Diseño de un Plan de Mejora para la Gestión del Talento Humano en FREEDOGS en el Distrito Especial de Barrancabermeja, Santander | es_ES |
| dc.type | degree work | es_ES |
| dc.rights.holder | Unidades Tecnologicas de Santander | es_ES |
| dc.date.emitido | 2026-01-09 | |
| dc.dependencia | fcse | es_ES |
| dc.proceso.procesouts | investigacion | es_ES |
| dc.type.modalidad | desarrollo_tecnológico | es_ES |
| dc.format.formato | es_ES | |
| dc.titulog | Tecnólogo en Gestión Empresarial | es_ES |
| dc.educationlevel | tecnologo | es_ES |
| dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
| dc.date.aprobacion | 2025-06-25 | |
| dc.description.programaacademico | Tecnología en Gestión Empresarial | es_ES |
| dc.dependencia.region | barranca | es_ES |
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Trabajos de Grado en modalidad DTeI, monografía, Investigación, Emprendimiento