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dc.rights.licenseabiertoes_ES
dc.contributor.advisorARIAS VILLAMIZAR, ORLANDO
dc.contributor.authorOliveros Higuera, María Fernanda
dc.contributor.otherROJAS ROJAS, NICOLAS FELIPE
dc.coverage.spatialBucaramangaes_ES
dc.date.accessioned2026-01-09T16:34:54Z
dc.date.available2026-01-09T16:34:54Z
dc.identifier.citationNORMAS APA 7 EDICIONes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/22554
dc.descriptionADMINISTRACIONes_ES
dc.description.abstractLa gestión documental eficiente constituye un pilar fundamental para el correcto funcionamiento de los procesos administrativos en cualquier organización. En el ámbito específico de la contratación masiva, la optimización de estos procesos adquiere especial relevancia debido a su impacto directo en la operatividad empresarial y en la experiencia de los candidatos (Cruz Mundet, 2021). Las empresas que logran implementar sistemas adecuados de gestión documental no solo reducen significativamente sus tiempos de procesamiento, sino que también minimizan errores administrativos y garantizan el cumplimiento de requisitos legales (Jeston, 2023). En el contexto específico de Veolia Aseo Santander y Cesar S.A. E.S.P., empresa dedicada a la prestación de servicios de limpieza y gestión ambiental en la región, la contratación a gran escala ha presentado desafíos particulares relacionados con la entrega tardía o incompleta de documentos por parte de los candidatos. Esta situación ha generado reprocesos administrativos y retrasos en la integración del personal temporal a directo, afectando la eficiencia del proceso. Como señalan González y Pérez (2021), el uso de herramientas digitales en los procesos de contratación permite reducir significativamente los tiempos de vinculación y minimizar errores administrativos, aspectos que resultan cruciales para optimizar la gestión del talento humano.es_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.description.tableofcontentsTABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN ............................................................................................................... 9 1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA O COMUNIDAD ........................................ 11 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .................................................................. 12 2.1. DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA ....................................................................... 12 2.2. JUSTIFICACIÓN DE LA PRÁCTICA .............................................................................. 13 2.3. OBJETIVOS ............................................................................................................. 14 2.3.1 OBJETIVO GENERAL ............................................................................................ 14 2.3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS ..................................................................................... 14 2.4 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA ............................................................................. 14 3 MARCO REFERENCIAL ...................................................................................... 15 3.1. TEORÍA DE LOS PROCESOS DE CONTRATACIÓN Y GESTIÓN DOCUMENTAL ................. 16 3.2. TEORÍA DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN RECURSOS HUMANOS ......................... 17 3.3. TEORÍA DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL ........................................ 17 3.4. TEORÍA DE LA GESTIÓN POR PROCESOS EN SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS ....... 18 3.5. TEORÍA DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL EN ENTORNOS DE CONTRATACIÓN . 19 4 DESARROLLO DE LA PRÁCTICA ...................................................................... 20 4.1. DESCRIPCIÓN Y MAPEO DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN MASIVA MEDIANTE HERRAMIENTAS DIGITALES BÁSICAS. .................................................................................. 20 4.2. DISEÑO DEL PLAN DE SEGUIMIENTO Y MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA PROPUESTO. ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO. 4.3. DISEÑO DE UN PLAN DE SEGUIMIENTO Y MEJORA AL SISTEMA PROPUESTO. ................ 23 5 RESULTADOS ..................................................................................................... 25 5.1. DOCUMENTACIÓN Y VISUALIZACIÓN DEL PROCESO ANTERIOR. ................................... 26 5.2. DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN NUEVO MODELO OPERATIVO. ............................... 28 5.3. IMPLEMENTACIÓN DE ALERTAS PROACTIVAS POR MEDIOS DIGITALES. ........................ 29 5.4. CREACIÓN Y APLICACIÓN DE LISTAS DE VERIFICACIÓN DOCUMENTALES. .................... 31 5.5. IMPACTO CUANTITATIVO Y CUALITATIVO DE LAS MEJORAS IMPLEMENTADAS. ..... ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO. 6 CONSIDERACIONES ÉTICAS ............................................................................. 33 DOCENCIA PÁGINA 7 DE 39 F-DC-128 INFORME FINAL DE TRABAJO DE GRADO EN MODALIDAD DE PRÁCTICA VERSIÓN: 2.0 ELABORADO POR: Docencia REVISADO POR: Sistema Integrado de Gestión APROBADO POR: Líder proceso Sistema Integrado de Gestión FECHA APROBACIÓN: Octubre de 2023 7 CONCLUSIONES ................................................................................................. 34 8 RECOMENDACIONES ......................................................................................... 35 9 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................................... 37 10 ANEXOS ............................................................................................................... 38es_ES
dc.publisherUNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDERes_ES
dc.subjectGESTION ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectMANUAL DE PROCEDIMIENTOSes_ES
dc.titleOptimización del proceso de contratación masiva en Veolia Aseo Santander y Cesar S.A. E.S.P realizado durante el año 2025.es_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.date.emitido2025-12-24
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsinvestigaciones_ES
dc.type.modalidadpracticaes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogTECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIALes_ES
dc.educationleveltecnologoes_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2025-11-27
dc.description.programaacademicoGESTION EMPRESARIALes_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


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  • Prácticas
    Trabajos de Grado en modalidad práctica empresarial, social o comunitaria

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