Plan estratégico de incentivos y beneficios, para el fortalecimiento del ambiente laboral en la empresa Agroindustrias Villa Claudia S.A., del corregimiento de Yarima, Santander, durante el año 2025.

Abstract

El presente proyecto de investigación, tiene como propósito diseñar un plan estratégico de incentivos y beneficios que contribuya al fortalecimiento del ambiente laboral y el aumento del compromiso de los colaboradores en la empresa Agroindustrias Villa Claudia S.A., ubicada en el Corregimiento de Yarima, municipio de San Vicente de Chucurí, Santander. La investigación parte de la problemática identificada en la organización, relacionada con la ausencia de un sistema estructurado de incentivos que reconozca el esfuerzo del talento humano y fomente su sentido de pertenencia, situación que ha generado desmotivación, inconformidad y afectaciones en el clima organizacional.

El estudio se desarrolló bajo un enfoque cualitativo, de tipo exploratorio y con método inductivo, orientado a comprender las percepciones, necesidades y expectativas de los empleados del área de Dirección Agronómica. Se aplicaron encuestas y entrevistas semiestructuradas, complementadas con análisis comparativo y triangulación de datos, para obtener un diagnóstico organizacional preciso sobre los factores que inciden en la motivación y el desempeño laboral.

Los resultados evidenciaron fortalezas en la comunicación interna y en la estabilidad laboral, pero también debilidades relacionadas con la falta de oportunidades de crecimiento profesional, ausencia de incentivos formales y baja autonomía en la toma de decisiones. A partir de estos hallazgos, se propuso un plan estratégico estructurado con objetivos, estrategias, promover el bienestar integral, fortalecer el sentido de pertenencia y mejorar el desempeño individual y colectivo.

La implementación del plan permitirá a Agroindustrias Villas Claudia S.A. optimizar la gestión del talento humano, consolidar un ambiente laboral más saludable, aumentar la productividad y sostenibilidad organizacional.