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Elaboración de manual de procedimientos para el personal de nómina de la empresa organización de servicios y asesorías.
| dc.rights.license | restringido | es_ES |
| dc.contributor.advisor | Torres Ardila, Franklin Dario | |
| dc.contributor.author | Infante Carreño, Lina Johanna | |
| dc.contributor.other | Hernandez Alvarez, Edwin Andres | |
| dc.coverage.spatial | Bucaramanga | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2025-12-04T20:40:42Z | |
| dc.date.available | 2025-12-04T20:40:42Z | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/22051 | |
| dc.description | Administración de Empresas | es_ES |
| dc.description.abstract | RESUMEN EJECUTIVO Al desarrollar este proyecto de grado tiene como finalidad la elaboración de un manual de procedimientos dirigido al personal del área de nómina de la empresa Organización Servicios y Asesorías, con el enfoque de mejorar y unificar los procesos de gestión interna. La adecuada gestión de la nómina resulta esencial para el desempeño de cualquier entidad, ya que garantiza el cumplimiento de los lineamientos legales establecidos y contribuye a la satisfacción de los trabajadores. El manual ofrecerá lineamientos precisos para el desarrollo de las labores cotidianas del área, la preparación de nóminas, el cálculo de deducciones y devengados, así como la elaboración de los informes exigidos por la normativa vigente. De igual manera, se contemplarán estrategias apropiadas para la capacitación del personal, asegurando la actualización y perfeccionamiento constante de los procesos. Este trabajo no solo busca incrementar la eficacia del departamento de nómina, sino también minimizar la probabilidad de errores administrativos, asegurar la observancia de las obligaciones laborales y tributarias actuales, y favorecer una mayor transparencia en la gestión del capital humano en la organización. Con ello, se aportará al fortalecimiento organizacional y al progreso continuo de la gestión administrativa. | es_ES |
| dc.description.sponsorship | N/A | es_ES |
| dc.description.tableofcontents | TABLA DE CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO .................................................................................................... 12 INTRODUCCIÓN ................................................................................................................ 13 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN .......................................... 15 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .................................................................... 15 1.2. JUSTIFICACIÓN .................................................................................................... 17 1.3. OBJETIVOS ........................................................................................................... 18 1.3.1. OBJETIVO GENERAL ........................................................................................ 18 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ............................................................................... 18 2. MARCO REFERENCIAL ......................................................................................... 20 2.1. MARCO TEÓRICO. ..................................................................................................... 20 2.1.1. DESCRIPCIÓN DE ROLES ..................................................................................... 20 2.1.2 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ................................................................................... 20 2.1.3. DISTRIBUCIÓN DE CARGAS ................................................................................. 21 2.1.4. LIQUIDACIÓN DE NOMINA .................................................................................... 21 2.1.5. PERFILES DEL CARGO .......................................................................................... 22 2.2. MARCO CONCEPTUAL ............................................................................................... 22 2.2.1. MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ............................................................................... 22 2.2.2. GESTIÓN DE NOMINA ............................................................................................. 23 2.2.3. AUTOMATIZACIÓN DE PROCESOS ........................................................................... 24 2.2.4. PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIONAL ........................................................................ 24 2.2.5. CAPACITACIÓN DEL PERSONAL. ............................................................................. 25 2.3. MARCO LEGAL.......................................................................................................... 25 2.3.1. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA (1991) ...................................................... 25 2.3.2. CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ...................................................................... 26 2.3.3. LEY 100 DE 1993 – SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL ............................. 26 2.3.4. NORMATIVA TRIBUTARIA Y APORTES PARAFISCALES ............................................... 26 2.3.5. NORMAS DE CONTROL INTERNO Y CONTABILIDAD (LEY 43 DE 1990) ....................... 27 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN .......................................................................... 28 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO ......................................................... 30 4.1. DIAGNÓSTICO OPERATIVO DETALLADO DEL ÁREA DE NÓMINA. ................................... 30 4.2. MARCO OPERATIVO. ................................................................................................. 30 4.3. RESPONSABILIDADES, METAS Y ROLES. ..................................................................... 31 4.4. SOCIALIZACIÓN MANUAL DE FUNCIONES CON LA GERENCIA Y EL EQUIPO DE NÓMINA .. 31 5. RESULTADOS ........................................................................................................ 33 5.1. ESTUDIO DE DIAGNÓSTICO OPERATIVO DETALLADO DEL ÁREA DE NÓMINA ................. 34 5.1.1. ORGANIGRAMA ..................................................................................................... 35 5.1.2. ANÁLISIS DE LA RECOPILACIÓN DE DATOS (ENCUESTA) EN EL ÁREA DE NOMINA ....... 36 5.1.3. ANÁLISIS DEL DIAGNOSTICO .................................................................................. 47 5.1.4. DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO OPERATIVO .................................................................. 48 5.1.5. EFICIENCIA EN LA EJECUCIÓN DE LOS PROCESOS ................................................... 50 5.1.6. FODA ................................................................................................................... 51 5.1.7. DIAGRAMA DE PROCESO LIQUIDACIÓN DE NOMINA .................................................. 53 5.2. MARCO OPERATIVO .................................................................................................. 55 5.2.1. ESTRUCTURA DE PROCESOS ................................................................................. 55 5.2.2. PERFIL DEL CARGO Y RESPONSABILIDADES ............................................................ 56 5.2.3. RECURSOS DISPONIBLES ...................................................................................... 57 5.2.4. INDICADORES DE DESEMPEÑO ............................................................................... 57 5.2.5. PROCEDIMIENTO PARA LA EJECUCIÓN DE LA NÓMINA. ............................................. 58 5.3. ROLES METAS Y RESPONSABILIDADES PARA CADA EMPLEADO. ................................. 60 5.3.1. ANALISTA DE NÓMINA. ........................................................................................... 60 5.3.2. ANALISTA DE RETIROS. .......................................................................................... 61 5.3.3. ANALISTA DE FACTURACIÓN. ................................................................................. 62 5.3.4. LÍDER DE RETIROS. ................................................................................................ 62 5.3.5. AUXILIAR ADMINISTRATIVO. ................................................................................... 63 5.3.6. LÍDER DE FACTURACIÓN. ....................................................................................... 64 5.3.7. LÍDER DE LIQUIDACIONES ...................................................................................... 64 5.3.8. MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ............................................................................... 66 5.4. SOCIALIZACIÓN DE LOS MANUALES DE PROCEDIMIENTOS ........................................... 76 6. CONCLUSIONES .................................................................................................... 78 7. RECOMENDACIONES ............................................................................................ 81 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ....................................................................... 82 9. APÉNDICES ............................................................................................................ 84 10. ANEXOS .................................................................................................................. 90 | es_ES |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Unidades Tecnologicas de Santander | es_ES |
| dc.subject | Nómina, manual de procedimientos, funciones, procesos administrativos, eficacia. | es_ES |
| dc.title | Elaboración de manual de procedimientos para el personal de nómina de la empresa organización de servicios y asesorías. | es_ES |
| dc.type | degree work | es_ES |
| dc.date.emitido | 2025-12-02 | |
| dc.dependencia | fcse | es_ES |
| dc.proceso.procesouts | docencia | es_ES |
| dc.type.modalidad | emprendimiento | es_ES |
| dc.format.formato | es_ES | |
| dc.titulog | Administradora de Empresas | es_ES |
| dc.educationlevel | Profesional | es_ES |
| dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
| dc.date.aprobacion | 2025-10-27 | |
| dc.description.programaacademico | Administración de Empresas | es_ES |
| dc.dependencia.region | bucaramanga | es_ES |
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