Construcción de un plan de bienestar laboral que identifique las necesidades de los empleados, promoviendo un ambiente de trabajo saludable en la empresa VEOLIA ASEO SANTANDER Y CESAR S.A. E.S.P. sede Girón, Santander.

Abstract

El siguiente informa abarca la situación al respecto de la motivación laboral en Veolia Aseo Santander Y Cesar S.A. E.S.P. seccional AMB misma que se estudió a través de a una implementación de una encuesta, esta dió a conocer que los empleados presentan cierta desmotivación con respecto a su labor en Veolia, la cual tiene que ver con la falta de convivencia cercana entre trabajadores. El siguiente documento presenta una posible solución ante la problemática que vive la empresa, aparte de ser en consideración, un tópico de estudio pertinente para la institución que permita obtener una vista amplificada del tema en concreto, con un análisis del desempeño laboral en general, se considera que la salud y motivación de cada empleado es un tema importante y fundamental que tiene que ser abordado y analizado en su totalidad, para poder entender mejor la estructura interna de una empresa. El procedimiento realizado para el desarrollo y solución de los objetivos se basa en una serie de análisis con preguntas de manera cualitativas y anónimas, y gracias a todo este proceso de análisis se diseñó un plan de bienestar laboral que se basa en soluciones factibles de aplicar para la compañía, para que al área de gestión humana se le facilite ofrecer nuevos espacios y actividades en los que cada colaborador no solo pueda liberar tensiones o conectar más con su equipo, sino que también se le dé la oportunidad de compartir ideas que ayuden en la mejora continua de la empresa