Análisis de la empleabilidad en los supermercados de Bucaramanga y su área metropolitana (2022 – 2024).

Abstract

La investigación describe la complejidad de las condiciones laborales en el sector de supermercados de Bucaramanga y su Área Metropolitana, una región importante para la economía, se intentó comprender la conexión entre las condiciones laborales básicas y la percepción de empleabilidad de los empleados, sin embargo, esto se percibió como un empleo estable, lo que explicó la baja convicción profesional ya que el 60% de los empleados identificó el trabajo como baja convicción profesional. Esta desconexión se debe a un fallo sistémico en las dimensiones del desarrollo y de la proyección de la carrera. La formación se percibe como irrelevante (60% desacuerdo/neutro), y la claridad de las perspectivas de promoción se describe, en cambio, como opaca (40% del personal de los encuestados sobre la promoción). De este modo, se establece una pérdida de potencial, en la medida en que los empleados se orientan cada vez más hacia la búsqueda de crecimiento que la organización se muestra incapaz de articular. A la luz de las conclusiones del informe, hay urgencia por transformar los dispositivos de gestión de recursos humanos (o de los empleados) para desplegar los mecanismos necesarios para mejorar el clima social y garantizar la sostenibilidad del empleo. Para el desarrollo de este análisis, se optó por una metodología descriptiva con enfoque cuantitativo y diseño inductivo-analítico. La fase de recolección de datos consistió, en parte, en la historiografía a través de una encuesta estructurada sobre los sujetos de estudio. Adicionalmente, se realizó una recolección de datos en fuentes documentales como Google Scholar, Scielo y Dialnet. La recolección de datos en estas fuentes documentales se determinó entre el 2020 y el 2025 con los propósitos de contextualizar y actualizar el marco teórico y contextual en referencia a las más recientes dinámicas laborales.