Propuesta de mejora para el proceso de selección y contratación de los practicantes en la Fundación Cardiovascular de Colombia

Abstract

Hoy en día, la gestión del talento humano se entiende como un pilar estratégico dentro de las organizaciones, al ser un proceso que impulsa la productividad, fortalece el desarrollo institucional y favorece el logro de los objetivos empresariales. En este marco, la incorporación de practicantes se convierte en una oportunidad de doble beneficio, permitiendo a los estudiantes aplicar sus conocimientos en un entorno real y al mismo tiempo, aporta a las empresas nuevas perspectivas e ideas innovadoras. En la Fundación Cardiovascular de Colombia (FCV) se identificaron algunas falencias en las etapas de selección, contratación e inducción de practicantes, lo que generaba retrasos y dificultades en su integración. Ante esta situación se desarrolló un proyecto orientado a mejorar el proceso de gestión mediante la implementación de recursos digitales y estrategias comunicativas. Entre las acciones realizadas se destacan la creación de una base de datos virtual para el registro de solicitudes, el diseño de un programa informativo con detalles de las vacantes y un manual ilustrativo que estandariza el proceso de inducción y orienta las funciones del estudiante. La aplicación de estas herramientas permitió optimizar los tiempos de vinculación, fortalecer la comunicación interna y ofrecer una experiencia de ingreso más organizada. Además, promueve una gestión más eficiente y coherente con las necesidades institucionales. Como medida de sostenibilidad se sugiere actualizar de forma continua la información y realizar evaluaciones periódicas que garanticen la mejora constante del proceso y su permanencia en el tiempo.