Competencias blandas en el mercado laboral y su efecto en el desempeño organizacional en las empresas textiles de Bucaramanga

Abstract

Este trabajo tiene como objetivo investigar las competencias blandas en el contexto laboral de las empresas textiles de Bucaramanga. Se plantearon tres propósitos principales: realizar una revisión bibliométrica para identificar los autores, fuentes, metodologías y resultados relacionados con las competencias blandas en este sector; estructurar una revisión de literatura que explique cómo estas competencias influyen en el desempeño organizacional de las empresas textiles locales; y proponer orientaciones estratégicas para ayudar a las empresas a incorporar estas competencias dentro de sus prácticas de gestión. La metodología utilizada fue cualitativa y documental, basada en la revisión de estudios académicos, informes y casos específicos sobre el tema. También se empleó un enfoque bibliométrico para analizar la producción académica disponible sobre las competencias blandas en el ámbito laboral. Entre los principales resultados, se destaca que las competencias blandas más valoradas en el sector textil incluyen la comunicación efectiva, el liderazgo, el trabajo en equipo y la resolución de conflictos. Los estudios revisados indican que estas habilidades tienen un impacto positivo en la productividad, la innovación y el ambiente organizacional de las empresas. Esta monografía constituye un insumo documental de referencia para que las empresas del sector textil en Bucaramanga puedan diseñar estrategias y aplicar las recomendaciones orientadas al fortalecimiento de habilidades blandas, con el fin de optimizar el trabajo en equipo y elevar su competitividad.