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dc.contributor.advisorArias Villamizar, Orlando
dc.contributor.authorHERNÁNDEZ PARRA, JUAN PABLO
dc.contributor.otherHERNÁNDEZ ACEVEDO, SONIA
dc.coverage.spatialNacionales_ES
dc.date.accessioned2025-10-15T20:32:01Z
dc.date.available2025-10-15T20:32:01Z
dc.identifier.citationHernández, Juan. (2025). Actualización del manual de funciones de la empresa promotora de servicios públicos “proviservicios s.a. e.s.p.” del 2025 [Tesis de tecnología en Gestión Empresarial, Unidades Tecnológicas de Santander, Bucaramanga] http://repositorio.uts.edu.co/es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/21511
dc.descriptionÁrea: Ciencias Sociales / Subárea: Economía y Negocios / Disciplina: Negocios y Managementes_ES
dc.description.abstractLa actualización del manual de funciones es una intervención clave de gobierno corporativo y de gestión del talento humano, porque articula estrategia, estructura y operación en un único instrumento normativo y pedagógico. En organizaciones de servicios públicos domiciliarios, como Proviservicios S.A. E.S.P., la claridad sobre perfiles, responsabilidades y niveles de autoridad es un habilitador directo de continuidad operativa, seguridad del servicio, control interno y trazabilidad regulatoria (Congreso de Colombia, 1994; ISO, 2015). En 2025, la empresa enfrenta un entorno de mayor complejidad operativa —expansión de cobertura, exigencias de calidad y presión por eficiencia— que demanda roles bien definidos, criterios uniformes de evaluación del desempeño y alineación explícita entre funciones, riesgos y resultados.es_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.description.tableofcontentsINTRODUCCIÓN 11 1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA O COMUNIDAD 12 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 13 2.1 DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA 13 3. JUSTIFICACIÓN DE LA PRÁCTICA 14 4. OBJETIVOS 15 4.1 OBJETIVO GENERAL 15 4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 15 4.3 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA 15 5. MARCO REFERENCIAL 17 5.1 MARCO CONCEPTUAL 17 5.1.1 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: 17 5.1.2 DISEÑO ORGANIZACIONAL Y PRODUCTIVIDAD 17 5.1.3 MANUAL DE FUNCIONES COMO HERRAMIENTA DE GESTIÓN 18 5.1.4 MEJORA CONTINUA Y ADAPTABILIDAD ORGANIZACIONAL 18 5.2 MARCO LEGAL 21 6. DESARROLLO DE LA PRÁCTICA 24 7. RESULTADOS 27 8. CONSIDERACIONES ÉTICAS 116 9. CONCLUSIONES 117 10. RECOMENDACIONES 119 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 120 APÉNDICES 124es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUnidades Tecnológicas de Santanderes_ES
dc.subjectGestión del Talento Humano, Diseño organizacional y productividad ,Manual de funciones Mejora continua, Adaptabilidad organizacionales_ES
dc.titleACTUALIZACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES DE LA EMPRESA PROMOTORA DE SERVICIOS PÚBLICOS “PROVISERVICIOS” DEL 2025.es_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.date.emitido2025-10-15
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsdocenciaes_ES
dc.type.modalidadpracticaes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogTecnólogo en Gestión Empresariales_ES
dc.educationleveltecnologoes_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2025-10-10
dc.description.programaacademicoTecnología en Gestión Empresariales_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


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  • Prácticas
    Trabajos de Grado en modalidad práctica empresarial, social o comunitaria

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