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ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES DE LA EMPRESA PROMOTORA DE SERVICIOS PÚBLICOS “PROVISERVICIOS” DEL 2025.
dc.contributor.advisor | Arias Villamizar, Orlando | |
dc.contributor.author | HERNÁNDEZ PARRA, JUAN PABLO | |
dc.contributor.other | HERNÁNDEZ ACEVEDO, SONIA | |
dc.coverage.spatial | Nacional | es_ES |
dc.date.accessioned | 2025-10-15T20:32:01Z | |
dc.date.available | 2025-10-15T20:32:01Z | |
dc.identifier.citation | Hernández, Juan. (2025). Actualización del manual de funciones de la empresa promotora de servicios públicos “proviservicios s.a. e.s.p.” del 2025 [Tesis de tecnología en Gestión Empresarial, Unidades Tecnológicas de Santander, Bucaramanga] http://repositorio.uts.edu.co/ | es_ES |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/21511 | |
dc.description | Área: Ciencias Sociales / Subárea: Economía y Negocios / Disciplina: Negocios y Management | es_ES |
dc.description.abstract | La actualización del manual de funciones es una intervención clave de gobierno corporativo y de gestión del talento humano, porque articula estrategia, estructura y operación en un único instrumento normativo y pedagógico. En organizaciones de servicios públicos domiciliarios, como Proviservicios S.A. E.S.P., la claridad sobre perfiles, responsabilidades y niveles de autoridad es un habilitador directo de continuidad operativa, seguridad del servicio, control interno y trazabilidad regulatoria (Congreso de Colombia, 1994; ISO, 2015). En 2025, la empresa enfrenta un entorno de mayor complejidad operativa —expansión de cobertura, exigencias de calidad y presión por eficiencia— que demanda roles bien definidos, criterios uniformes de evaluación del desempeño y alineación explícita entre funciones, riesgos y resultados. | es_ES |
dc.description.sponsorship | N/A | es_ES |
dc.description.tableofcontents | INTRODUCCIÓN 11 1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA O COMUNIDAD 12 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 13 2.1 DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA 13 3. JUSTIFICACIÓN DE LA PRÁCTICA 14 4. OBJETIVOS 15 4.1 OBJETIVO GENERAL 15 4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 15 4.3 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA 15 5. MARCO REFERENCIAL 17 5.1 MARCO CONCEPTUAL 17 5.1.1 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: 17 5.1.2 DISEÑO ORGANIZACIONAL Y PRODUCTIVIDAD 17 5.1.3 MANUAL DE FUNCIONES COMO HERRAMIENTA DE GESTIÓN 18 5.1.4 MEJORA CONTINUA Y ADAPTABILIDAD ORGANIZACIONAL 18 5.2 MARCO LEGAL 21 6. DESARROLLO DE LA PRÁCTICA 24 7. RESULTADOS 27 8. CONSIDERACIONES ÉTICAS 116 9. CONCLUSIONES 117 10. RECOMENDACIONES 119 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 120 APÉNDICES 124 | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.publisher | Unidades Tecnológicas de Santander | es_ES |
dc.subject | Gestión del Talento Humano, Diseño organizacional y productividad ,Manual de funciones Mejora continua, Adaptabilidad organizacional | es_ES |
dc.title | ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES DE LA EMPRESA PROMOTORA DE SERVICIOS PÚBLICOS “PROVISERVICIOS” DEL 2025. | es_ES |
dc.type | degree work | es_ES |
dc.date.emitido | 2025-10-15 | |
dc.dependencia | fcse | es_ES |
dc.proceso.procesouts | docencia | es_ES |
dc.type.modalidad | practica | es_ES |
dc.format.formato | es_ES | |
dc.titulog | Tecnólogo en Gestión Empresarial | es_ES |
dc.educationlevel | tecnologo | es_ES |
dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
dc.date.aprobacion | 2025-10-10 | |
dc.description.programaacademico | Tecnología en Gestión Empresarial | es_ES |
dc.dependencia.region | bucaramanga | es_ES |
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Prácticas
Trabajos de Grado en modalidad práctica empresarial, social o comunitaria