Análisis teórico del clima laboral del sector salud colombiano (2020-2025)

Abstract

El presente estudio tiene como propósito analizar el estado del conocimiento sobre el clima laboral en el sector salud colombiano en el periodo 2020–2025, a través de una revisión sistemática y bibliométrica de literatura científica indexada. Para ello, se construyó una ecuación de búsqueda avanzada en bases de datos especializadas (principalmente Scopus), seleccionando 62 artículos académicos relevantes, nacionales e internacionales, que aportan perspectivas conceptuales, metodológicas y empíricas al tema. Metodológicamente, se utilizó un enfoque cualitativo de tipo documental, sustentado en fuentes secundarias. Se aplicaron técnicas de análisis bibliométrico con VOSviewer, lo que permitió identificar redes de coautoría, países con mayor producción, revistas especializadas, palabras clave recurrentes y tendencias temáticas. Asimismo, se desarrolló un análisis bibliográfico interpretativo, en el que se revisaron en profundidad los contenidos de cada artículo, sistematizando hallazgos sobre factores determinantes del clima laboral, instrumentos de medición, contextos organizacionales y resultados vinculados con bienestar, riesgos psicosociales y desempeño. Los resultados muestran que el clima laboral en el sector salud es un fenómeno multidimensional, influido por factores macro (políticas públicas, regulación y financiamiento), meso (liderazgo, cultura y justicia organizacional) y micro (demandas, recursos y riesgos psicosociales). Se identificaron relaciones consistentes entre liderazgo transformacional, apoyo organizacional, bienestar laboral y reducción del burnout, así como el uso frecuente de instrumentos validados como ENLASA y ERI/JCQ. Además, se evidenció que la producción científica sobre el tema ha crecido, con redes de colaboración internacionales en expansión, aunque persisten vacíos en estudios longitudinales y en intervenciones integrales contextualizadas en Colombia.