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dc.rights.licenseabiertoes_ES
dc.contributor.advisorTabares Medina, Luis Nelson
dc.contributor.authorJaimes, Jefferson Andrés
dc.contributor.otherJaimes Poveda, Alexander
dc.coverage.spatialBucaramangaes_ES
dc.date.accessioned2025-10-14T13:19:51Z
dc.date.available2025-10-14T13:19:51Z
dc.identifier.citationN/Aes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/21392
dc.descriptionAdministraciónes_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo de grado tiene como objetivo diseñar un manual de funciones para la empresa OHLALASH_BYSANDRAURIBE, dedicada al sector de estética y belleza en Bucaramanga. Esta iniciativa responde a la necesidad de establecer una estructura organizacional clara que mejore la eficiencia operativa, la asignación de responsabilidades y la toma de decisiones dentro de la empresa. La metodología aplicada se basó en un enfoque cualitativo, que incluyó entrevistas al personal, elaboración de una matriz DOFA y análisis de la estructura organizativa. A partir de esta información, se definieron los roles y funciones de cada cargo, lo que permitió estructurar un documento organizacional detallado, adaptado a las necesidades estratégicas del negocio. El proceso culminó con la socialización y capacitación del manual entre los empleados. Los resultados obtenidos incluyen la elaboración de un manual de funciones claro, con descripciones detalladas de responsabilidades y relaciones jerárquicas, una mejor distribución de tareas y una mayor comprensión del rol de cada colaborador. Esto impactó positivamente la eficiencia de los procesos internos, redujo la duplicidad de funciones y mejoró el ambiente laboral. En conclusión, el diseño e implementación del manual de funciones representa una herramienta esencial para el fortalecimiento empresarial de OHLALASH_BYSANDRAURIBE. No solo aporta claridad y estructura, sino que también promueve el crecimiento organizacional sostenible mediante la optimización del talento humano y la planificación estratégica.es_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.description.tableofcontentsRESUMEN EJECUTIVO 12 INTRODUCCIÓN 14 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 16 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 16 1.2. JUSTIFICACIÓN 18 1.3. OBJETIVOS 19 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 19 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 19 1.4. ESTADO DEL ARTE 20 2. MARCO REFERENCIAL 21 2.1. MARCO TEÓRICO 21 2.1.1. ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPACTO EN LA EFICIENCIA ORGANIZACIONAL 21 2.1.2. MANUAL DE FUNCIONES COMO HERRAMIENTA DE ESTRUCTURACIÓN ORGANIZACIONAL 22 2.1.3. CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL 22 2.1.4. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Y MANUAL DE FUNCIONES 23 2.1.5. INNOVACIÓN Y DIGITALIZACIÓN EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 24 2.2. MARCO LEGAL 24 2.3. MARCO CONCEPTUAL 26 2.3.1. MANUAL DE FUNCIONES: 26 2.3.2. TALENTO HUMANO: 26 2.3.3. EFICIENCIA OPERATIVA: 26 2.3.4. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: 26 2.3.5. CLIMA ORGANIZACIONAL: 26 2.3.6. GESTIÓN POR COMPETENCIAS: 27 2.3.7. GOBERNANZA CORPORATIVA: 27 2.3.8. TEORÍA DE LOS RECURSOS Y CAPACIDADES (RBV): 27 2.3.9. MATRIZ DOFA: 27 2.3.10. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA: 27 2.3.11. BALANCED SCORECARD (CUADRO DE MANDO INTEGRAL): 28 2.3.12. RECURSOS HUMANOS 4.0: 28 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 29 3.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN 29 3.2. ENFOQUE 29 3.3. MÉTODO 30 3.4. FUENTES DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN 30 3.5. ACTIVIDADES PARA LA REALIZACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 31 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 33 4.1. APLICACIÓN DE ENCUESTAS DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 33 4.2. REALIZACIÓN DE LA MATRIZ DOFA (DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO) 34 4.3. DEFINICIÓN DE LA ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDADES POR CARGO 35 4.4. ELABORACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES 36 4.5. SOCIALIZACIÓN DEL MANUAL 36 5. RESULTADOS 38 5.1. RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO MEDIANTE ENCUESTAS Y MATRIZ DOFA DE DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO 38 5.1.1. ¿CUÁNTO TIEMPO QUE LLEVA EN EL CARGO?: 38 5.1.2. EN UNA ESCALA DE 1 A 5, INDIQUE SU NIVEL DE ACUERDO CON LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ¿CONOZCO CLARAMENTE LAS FUNCIONES GENERALES DE MI CARGO? 39 5.1.3. ¿CON QUÉ FRECUENCIA REALIZA LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES? COORDINACIÓN CON OTROS COMPAÑEROS. 40 5.1.4. ¿EN QUÉ MEDIDA CONSIDERA QUE SUS TAREAS ESTÁN ALINEADAS CON LOS OBJETIVOS GENERALES DE LA EMPRESA? 40 5.1.5. ¿CON QUÉ FRECUENCIA SIGUE PROTOCOLOS O PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA REALIZAR SUS TAREAS? 41 5.1.6. ¿CUENTA CON TODAS LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA SU TRABAJO? 41 5.1.7. ¿CON QUÉ FRECUENCIA REPORTA SUS ACTIVIDADES AL SUPERIOR INMEDIATO? 42 5.1.8. ¿TIENE PERSONAL A CARGO? 43 5.1.9. ¿QUÉ NIVEL DE AUTONOMÍA TIENE PARA TOMAR DECISIONES RELACIONADAS CON SU TRABAJO? 43 5.1.10. ¿CON QUÉ FRECUENCIA TIENE CONTACTO CON CLIENTES, PROVEEDORES U OTRAS PERSONAS EXTERNAS A LA EMPRESA? 44 5.1.11. MATRIZ DOFA DE DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO 46 5.1.12. ESTRATEGIAS FO (FORTALEZAS + OPORTUNIDADES) 47 5.1.13. ESTRATEGIAS FA (FORTALEZAS + AMENAZAS) 47 5.1.14. ESTRATEGIAS DO (DEBILIDADES + OPORTUNIDADES) 48 5.1.15. ESTRATEGIAS DA (DEBILIDADES + AMENAZAS) 48 5.2. DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA Y ROLES 49 5.2.1. HISTORIA DE LA EMPRESA 49 5.2.2. MISIÓN 50 5.2.3. VISIÓN 50 5.2.4. VALORES CORPORATIVOS 50 5.2.5. DESCRIPCIÓN DE CARGOS, PERFILES Y RESPONSABILIDADES 52 5.3. ELABORACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES 56 5.4. SOCIALIZACIÓN 68 5.4.1. IMPACTO GENERAL DEL PROYECTO 70 6. CONCLUSIONES 71 7. RECOMENDACIONES 73 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 76es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUnidades Tecnologicas de Santanderes_ES
dc.subjectManual de funciones, Eficiencia operativa, Talento humano, Matriz DOFA, Estructura organizativa.es_ES
dc.titleDiseño Manual de Funciones para la Empresa de Estética y Belleza Ohlalash_bysandrauribees_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.rights.holdercopyright(CC.BY.NC.ND 2.5).es_ES
dc.date.emitido2025-10-10
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsdocenciaes_ES
dc.type.modalidademprendimientoes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogAdministrador de Empresases_ES
dc.educationlevelProfesionales_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2025-05-21
dc.description.programaacademicoAdministracion de Empresases_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


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  • Emprendimiento
    Trabajos de Grado en modalidad de Emprendimiento (Planes, ideas de negocio)

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