Análisis de los factores de escasez y formulación de estrategias de retención laboral en el sector agrícola de Santander

Abstract

La presente investigación analiza la escasez de personal operativo en el sector agrícola del departamento de Santander, Colombia, y su impacto en la competitividad y sostenibilidad del sector. El objetivo principal es identificar los factores demográficos, económicos y sociales que inciden en dicha escasez, así como diseñar estrategias que mejoren el bienestar laboral y la retención del talento humano rural. Se empleó un diseño metodológico de tipo descriptivo con enfoque mixto. A través de entrevistas estructuradas a empresarios agropecuarios y encuestas aplicadas a trabajadores y empleadores, se recolectó información cualitativa y cuantitativa. Además, se analizaron fuentes secundarias de entidades como el DANE, MinAgricultura y FAO, lo que permitió complementar el diagnóstico con datos estadísticos y estudios sectoriales. Los resultados evidencian que factores como la migración rural-urbana, los bajos salarios, la informalidad laboral, las deficientes condiciones de vida y la falta de acceso a servicios básicos influyen significativamente en la falta de personal operativo. Asimismo, se identificó que esta escasez repercute en la productividad, los costos operativos y la capacidad de innovación del sector agrícola regional. Finalmente, se proponen estrategias orientadas a mejorar el bienestar del trabajador operativo, como la rotación laboral coordinada, la capacitación accesible mediante el SENA y medios digitales, y el fortalecimiento de prácticas organizativas colaborativas. Estas propuestas buscan contribuir a la formalización laboral, el relevo generacional y el desarrollo sostenible del sector agrícola santandereano.